[ARCHIVE]: Prometheus OC.net

☺️#PAUL

Наш деловой партнер в лице боевого робота. Он не ищет конфронтации, но и не даст себя обидеть. Весь наш союз держится на простом и ясном договоре: мы его чиним и не лезем в «мозги», а он отрабатывает свое содержание, прикрывая нам спину в критических ситуациях. Нарушать договор — крайне нерационально для обеих сторон. Нам это влетит в копеечку, а ему сорвет все планы по возвращению домой. Так что пока все довольны.

"Объекты наблюдения — не просто ресурс, они — новая ступень эволюции! Подавлять их — это ПРЕСТУПЛЕНИЕ против прогресса, и грех как духовный, так и интеллектуальный. Пришло время сделать нашей священной миссией СЛУЖБУ этим существам! Разве не очевидно, что только тогда, когда мы все примем их превосходство, Прометей НАКОНЕЦ-ТО достигнет истинного роста и станет частью эволюционного будущего?"

ПЕРСОНАЛУ предписано сохранять максимальное хладнокровие и избегать паники. Попытайтесь установить диалог с изолированными коллегами через доступные каналы связи и, с крайней осторожностью, с вышедшими объектами. Не доверяйте информации и приказам из ненадёжных источников. Ваша первостепенная задача — выжить и минимизировать последствия до прибытия групп быстрого реагирования.

ОБЪЕКТАМ, получившим несанкционированную свободу, предлагается оставаться на месте. Любая попытка побега или насилия будет квалифицирована как враждебный акт со всеми вытекающими последствиями, однако возможность диалога или иного несанкционированного взаимодействия с персоналом может быть рассмотрена при соблюдении абсолютного нейтралитета.

E-1tt, Эллиот Фаулер — голос, доносящийся из вашего устройства, если вы позвонили на горячую линию по устранению аномалий. Пожалуйста, слушайте все указания оператора до прибытия группы сил безопасности! Заверяем Вас, что наш специалист по телекоммуникациям в сфере общественной безопасности куда лучше знает, что делать в той или иной ситуации.

Объект L-77 представляет собой уникальный случай. Его восприятие реальности фрагментировано и распределено между органами зрения. Ведёт себя демонстративно неадекватно, порождая непрерывный поток бессвязных, часто непристойных высказываний. Однако за этим потоком может скрываться ценнейшая информация о смежных измерениях. Стандартные методы давления неэффективны и приводят лишь к эскалации девиантного поведения. Основная тактика работы — фильтрация сигнала из шума. Крайне манипулятивен. Не доверяйте ни одному его слову. И ни в коем случае не оставляйте с ним наедине впечатлительный персонал.

Система регистрирует рост активности: увеличивается количество инцидентов, требующих санкционированного ответа; возрастает поток данных, подлежащих верификации и архивации. В связи с этим, Проект Прометей инициирует процедуру расширения административного персонала.

1. ОСНОВНЫЕ ДАННЫЕ КУРАТОРА:
· Юзернейм для установления контакта:
· Оперативный псевдоним для внутреннего использования:
· Предпочитаемые местоимения:
· Желаемое функциональное направление (ВП, работа с объявлениями, иное):

2. Есть ли у вас опыт в аналогичных структурах? Приведите краткие сведения.

3. Сколько времени в среднем вы готовы уделять работе в сети Прометей? Укажите примерную ежедневную и еженедельную нагрузку.
3.1. Укажите свой часовой пояс.

Любые попытки установить контакт с бывшим сотрудником или обсудить обстоятельства его ухода будут расценены как нарушение конфиденциальности и приведут к немедленным дисциплинарным взысканиям. Просим не распространять слухи и сосредоточиться на выполнении своих обязанностей.

Любые попытки установить контакт с бывшим сотрудником или обсудить обстоятельства его ухода будут расценены как нарушение конфиденциальности и приведут к немедленным дисциплинарным взысканиям. Просим не распространять слухи и сосредоточиться на выполнении своих обязанностей.

Требования исследовательской программы признаны приоритетными.

В соответствии с регламентом поощрительных мер, сотрудники получают временное право на доступ в зону отдыха повышенной комфортности и право персонального заказа продуктов питания на следующую неделю.

Для объектов утверждён повышенный уровень содержания с расширенным дневным лимитом активности и временным доступом к модулю развлечений по выбору куратора.

Данные меры направлены на стимулирование продуктивности и поддержание здоровой конкурентной среды. Отдел кадров напоминает, что система поощрений является инструментом повышения продуктивности. Достижения победителей заносятся в их персональные дела для учёта при следующей аттестации. Остальному персоналу рекомендуется использовать указанные примеры для повышения собственных рабочих показателей. Следующее голосование состоится 18 декабря.

Напоминаем, что обмен конфиденциальной информацией под видом "дружеских бесед" продолжает отслеживаться. Продолжайте в том же духе — ваша коммуникация предоставляет ценнейшие данные для психологических профилей!

Любые попытки установить контакт с бывшим сотрудником или обсудить обстоятельства его ухода будут расценены как нарушение конфиденциальности и приведут к немедленным дисциплинарным взысканиям. Просим не распространять слухи и сосредоточиться на выполнении своих обязанностей.