#хабр #карьера

У технического интервью есть особенность, о которой легко забыть: внешне это одна встреча и один фидбек, а внутри — десятки решений интервьюера. Какие вопросы задать. Когда углубиться. Где уже хватает фактов, а где пока только впечатление. И как потом дать обратную связь, чтобы команда могла на неё опереться.

Если эти решения каждый принимает по-своему, технический этап начинает зависеть не только от кандидата, но и от конкретного формата интервью.

Чтобы работать с проблемой системно, мы в Островке запустили внутреннюю школу технических интервьюеров. Об этом кейсе Павел Шлюпкин, наш Recruitment Team Lead, рассказал в новой хабр-статье:

📍 почему сигнал из одного направления вырос в проект на уровне компании
📍 как кастдев с командами помог собрать программу обучения
📍 что разбирали на занятиях: матрицы компетенций, парные интервью, когнитивные искажения, читерство и спорные кейсы
📍 какими были результаты первых потоков — и как школа стала для нас полноценным внутренним продуктом в процессе рекрутмента

Если проводишь технические интервью или отвечаешь за наём — точно будет что сверить со своей практикой!

Читай и делись ссылкой 📣