Друзья, всем привет! 👋
С вами Костя Андронов, преподаватель проекта 😉
Кажется, поиск работы вне России у нас в канале почти не обсуждался. А у меня недавно был такой опыт - и он сильно отличался от того, как я искал работу в РФ.
Небольшая предыстория. В апреле меня сократили: проект, которым занималась команда, где я работал полтора года, довели до прода; оракловой работы осталось немного, а времена сейчас сами понимаете.
Так как я решил перебраться в Европу, то мне подходили 2 варианта вакансий:
1️⃣ full remote с переездом по Digital Nomad
2️⃣ работа уже в Европе с релокацией от работодателя.
Мне ближе первый: при "фуллремоуте" не привязан к конкретной стране и выбираешь сам.
Общая цель: международная компания и доход вне РФ.
К началу поиска я уже жил не в России, но и не в Европе - я был в Турции.
🇷🇺 Как это было в России
Ещё пару лет назад поиск выглядел так: открываешь резюме на hh - и тебе пишут HR. Много. При трудоустройстве в прошлую компанию я прошёл около 30 собеседований за полтора месяца, и на все меня находили сами - я не написал никому первым. Оставалось выбрать.
Конечно, я слышал все истории про кризис в IT. Но для начала решил искать самостоятельно.
❌ Поиск я начал в марте: поправил резюме, завёл LinkedIn, откликался на вакансии. Выхлоп - ноль. Не «мало откликов», а именно ноль. Пара ответов была, но всё упиралось в одно и то же:
🔹 есть ли у тебя разрешение на работу в Европе?
🔹 где ты физически находишься?
Отвечаю: «Я не в Европе, но готов к релокации» - и на этом чаще всего всё. Пока ты снаружи, ты неудобный кандидат. Думаю, изнутри Европы искать заметно проще.
🤝 Что решает на самом деле?
Откликаться, конечно, надо - без этого никак. Но за границей сильнее всего работает нетворкинг. Многих находят ещё до того, как вакансия вообще где-то появится. Часть предложений в открытом доступе ты просто не увидишь. Так что поиск во многом вероятностный: чем шире нетворкинг, тем выше шанс. Наращивать его проще всего в LinkedIn - вне России именно там добавляют друг друга ради работы.
Сам я поначалу делал это криво: добавлял всех подряд, влез в какую-то группу - и потом от индийских рекрутёров не было спасу 🤪 Толку ноль.
Разложить всё по полочкам помогла команда Любы Прохоровой. Помогали с двух сторон: искали и вакансии, и, что важнее, нужные контакты, до которых сам бы я не добрался. Заодно помогли с сопроводительными и текстами для рекрутёров.
✅ Как это сработало у меня
С будущим работодателем вышло почти случайно. Я сам добавил их HR в LinkedIn и написал ей вхолодную: рассказал о себе, поделился резюме. Резюме зацепило - позвали на собеседование. Открытой вакансии у них, к слову, не было.
Про сроки. Первый контакт с этим HR был в конце апреля, а вышел я на работу только 20 июня. Поиск сейчас - это долго, запасайтесь терпением.
В итоге - международная компания и фуллремоут. Цель выполнена ✅
🧭 Вывод
Одни отклики, когда ты вне Европы, срабатывают редко. Решает нетворкинг, правильные люди в ленте и немного везения. Качайте ваши соц связи заранее.
В следующем посте зайду с технической стороны:
что реально спрашивают на собеседованиях на зарубежке.
А у вас был опыт поиска работы за рубежом? Что сработало, а что нет - делитесь в Чатике 💬
С вами был Костя Андронов. Хорошего дня и удачных собеседований! 🚀
#карьера #собеседование #Konstantin_Andronov #собеседование
Канал Oracle Developer | Чатик 💬
Мини-курс Оптимизация: Быстрый старт 🚀
📱 YouTube 📱 ВКонтакте 📱 LinkedIn 📱Threads
RUTUBE