#1 Найм. ч1

</ Для тех, кто только вкатывается или в процессе поиска работы продуктовым дизом />

Сейчас на рынке крайне печальная ситуация, на одну джуновскую вакансию в среднем 800-1500 откликов на одном только hh.ru. Конверсия в отклик стремится к нулю. И вот ты скроллишь полгода этот хэхэ в поисках той самой вакансии. А эта вакансия как на зло, закрывается в первые секунды с момента публикации, потому что уже всех набрали и вообще, зачем нам новые сотрудники с улицы,если есть внутренние и лояльные.🤡

1. Эйчары работают с фильтрами на хэхэ и иже с ним + подключают различные площадки, которые за небольшую плату предоставляют очень удобный список уже готовых кандидатов, ИИ в деле. Остаётся только выбрать 7-10 самых и всё красиво. Красиво для эйчар.

На самом деле, ты никогда не узнаешь, по каким параметрам выставлен этот фильтр, что реально учитывают при отборе и почему тупая и абсолютно обесценивающая отписка «работодатель не готов вас пригласить/мы внимательно ознакомились с вашим резюме» направлена именно тебе. Таким грешит не только ХэХэ, это бич похожих площадок с гигантским потоком людей. И тут я не сильно осуждаю эйчаров, я сама была рекрутером когда-то не в айти правда. Но об этом позже. Напишу как-нибудь, чем по моему мнению отличаются эйчары от рекрутеров.

Пример: мое резюме, которые по мнению хэхэ на 85-100% подходит по вакансии, отклоняли многие крупные компании просто потому, что я из региона. Ну вот так просто. И когда я добилась первого созвона с нанимающим в компанию N, мне сказали «у нас сейчас в приоритете найм по Москве и Питеру, регионы не рассматриваем даже на удаленку». И всё, и пропали. В вакансии об этом не было ни слова, что определённый город или регион в приоритете ( 🤩

2. Описание вакансий это боль. Написано опыт от 1-3, по факту в условиях читаешь от 3х лет коммерческого. Или наоборот описание 3-6лет опыта, а в условиях от 1 года работы. Все бы ничего, но ваше резюме скорит сначала машина, АWS машина, погуглите. И если вы не попали в тэг - досвидания без объяснения причин. 🤩

3. Очень. Очень. Много скама. Вот ты джун/стажёр/совсем зелёный специалист идëшь выходишь такой на рынок с идеальным (по твоему мнению) портфолио. Всё, вот у тебя метрички, вот у тебя процесс дабл даймонд все дела, интерфейсы по ДС ну красота крч. И хоп! Первый, второй месяц по предложениям перекати поле. А твои одногруппники или однокурсники уже вон, в Яшке получают в месяц полугодовые оклады с твоей старой работы. И тут ты начинаешь копаться в себе, теряться в потоке информации, искать ещё обучение, ведь конечно же ты недостаточно хорош.

Я схавала этого с горкой, поэтому сочувствую и обнимаю вас ребята, это тяжело, правда. 🫂

И тут из-за кустов (прям как в меме с медведем) вылазят всякие говнокурсы, говнонаставничества и конечно ультра полезные интенсивы конкретно под поиск первой работы.

Всё хотят научить тебя найти тот золотой билет из шоколадки за 50 тыщ дохуишь, по сути упаковывая то, что ты итак знаешь или это можно нагуглить. Продают важные, типо вот, растим от стажёра до миддла, приходи к нам и конечно получишь оффер. Но, нет. Не ведитесь, как бы сложно не было. Никто вам не может гарантировать оффер, никто. И отдавать последние деньги не стоит.

Лучше найдите реального человека, кто работает в компании N, или лида и пишите с вопросом о менторстве. И дешевле и качественнее будет. Быстрее, чем всякие курсы.

-----
Такие дела, потом напишу часть 2 уже более конкретно про зп, каналы вакансий. Накидайте реакций, если интересно) 🫶🫶