Как безболезненно расставаться с сотрудниками?

Увольнение — это стресс для руководителя и шок для сотрудника. Но худшее, что руководитель может сделать — оттягивать неизбежное. «Переведу его в другой отдел / назначу другие обязанности / пусть поработает, пока ищем замену» — все это ведет к напряжению и раздражению.

Если будете избегать сложных решений, которые, впрочем, уже созрели в вашей голове, то никогда не построите эффективную команду. Оптимизация коллектива — постоянный процесс, поэтому поддерживайте открытые и честные отношения с работниками и до, и после увольнения.

Мы подготовили несколько рекомендаций о том, как расстаться с сотрудником по-человечески 🙌

💬 Расскажите, был ли у вас опыт увольнения? Какие важные выводы сделали для себя?