Какие убеждения о найме сотрудников устарели и больше не работают?☹️

Одно из таких убеждений: «мы берём человека на работу раз и навсегда».

❓Откуда оно взялось?

Лет 30-40 назад работа была совсем другой. Воспринималась как что-то постоянное и почти семейное. Устроился - и до пенсии. Такая модель считалась правильной, надёжной и престижной: стабильная зарплата, жильё от предприятия, путёвки, детсад, уважение за «преданность». Менять работу было рискованно и не принято.

К тому же рынок труда тогда был совсем другим. Профессии не менялись десятилетиями, а переквалификация была редкостью. Искать новое место — целый квест. Да и работодатели настороженно относились к тем, кто часто менял работу: считалось, что человек «нестабильный» и «ненадёжный».

Но времена изменились. Сегодня всё гораздо динамичнее: технологии обновляются, подходы к работе меняются, профессии трансформируются буквально на глазах.

Идея, что сотрудник приходит в компанию «раз и навсегда», больше не работает. Потому что и сами сотрудники, и работодатели стали смотреть на карьеру иначе. И это не плохо — это просто новый этап.

➡️Больше о ловушках и убеждениях, мешающих построить эффективную команду, нам рассказала Светлана Белодед. 

Смотрите здесь ▶️:
- ВК
- OK
- Рутуб
- Дзен