Ездили с коллегами на неделю в AI-экспедицию в Китай. Были в нескольких компаниях. Презентации показать не могу, а про разницу корпоративных культур расскажу 😎

China Telecom. Государственная машина. Вход по паспортам. Доклад на трибуне. Параллельно-перпендикулярная дисциплина. Ощущение как будто на приёме в министерстве. При этом у них 160 AI-приложений внутри, собственная LLM на отечественных чипах Huawei и 40% кода пишется AI. Военная выправка + непрерывная трансформация. Уважаю 💪

Baidu. Расслабленные техногики. Презентации перевели на русский… но не дальше первой страницы. Наклеечки "посетитель" на одежду, на которые всем наплевать 😁 Хороший демо-стенд, свои чипы Kunlun, ERNIE 5.0. Атмосфера — университетская лаборатория, в которую случайно пустили серьезных дядек в пиджаках

Alibaba. Пожалуй, ближе всех к теме AI. Презы на русском. Кофе-брейк сделали (единственные!). Культура в меру формальная, в меру амбициозная. Единственные из всех показали реальные метрики с конкретными цифрами результатов внедрения AI. Не слайды «мы планируем», а «вот что получилось» 🔥

JD. Лучшая демо-зона. Единственные напоили горячим чаем ☕️ Транспарант на стене: Don’t forget the customers when making decision. Осведомлены о нас, интродакшн на русском, бейджи VIP на шею. В меру техногики, в меру enterprise

И вот что меня зацепило в JD больше всего. Они не аутсорсят людей. Все функции — внутренние. 50 000 AI-агентов создают сами сотрудники. Не можешь делать агентов — не получаешь повышение. 40% кода генерирует AI. R&D +66% год к году. При этом финальное решение — всегда за человеком. Это не «AI заменит людей». Это «AI усилит тех, кто готов учиться».

И ещё: когда мы спросили про безопасность агентов — не ответили, посчитав вопрос «щекотливым». Мол, мы всё решили, у нас всё безопасно 😏 Впрочем, у всех компаний уровень раскрытия по ИБ — примерно ноль: строгие требования от государства, есть команда, всё безопасно, точка. Знакомо, правда? 🤷

Больше всего мне понравилась культура в JD. Не потому что чай вкусный (хотя да). А потому что это редкая комбинация — технологическая амбиция + уважение к людям + культура, где каждый сотрудник создатель, а не исполнитель. Где agent literacy — это не модное слово, а карьерный KPI. В JD нет разговоров про «внедрение AI». Там AI — это просто то, как все работают 🤯