Ищем вот в команду Talent & Culture Manager.

Говоря почти по-русски — эйчара.
Совсем по-русски — кадровика, который ищет людей и заботится о команде.

Позиция важная, поэтому решил сначала заняться поиском лично. Не обращаться пока в HR-агентства.

Создал вакансию на hh. Ребята-маркетологи закинули её в профильные телеграм-каналы. Описание, кстати, писал сам.

И в самом конце попросил:
«В сопроводительном расскажите, какую самую сложную позицию вы закрывали и какими каналами пользовались».
Ну, думаю, сейчас посмотрю на профессионалов по поиску людей.

Периодически захожу на hh и лично разбираю отклики.
И там в сопроводительном:

«Здравствуйте».

Или:

«.»

Точка!

Человек поставил точку и, видимо, посчитал коммуникацию исчерпывающей.

Ещё чаще приходит огромное бездушное полотно:
«Я столько-то лет в профессии, умею это, управлял тем, достиг этого, обладаю компетенциями, идеально подхожу вашей компании, буду рад обсудить».

Это же эйчары, блин!

Вы сами эти резюме пачками смотрите. Вы сами объясняете кандидатам, что надо читать вакансию, писать нормальные сопроводительные и выделяться среди остальных.
Неужели вы сами вакансию до конца не читаете? *удаленная шутка про сапожника без сапог**

И как вы собираетесь искать людей, если сами толком найтись не можете?

👉В общем, вот вакансия. Можно и мне в личку писать.

Если среди ваших знакомых есть толковые эйчары, отправьте им.
А если мы в итоге подружимся и человек выйдет к нам в команду, дадим вам 50к по рефералке.

Надеюсь, вы дочитали этот пост до конца. В комментариях напишите название любимого фрукта, если да.