«Работа для меня – смысл жизни. «Технология» – мой родной дом. И для меня – счастье приносить пользу огромному коллективу, отстаивая интересы каждого», – говорит начальник отдела организации труда и мотивации персонала ОНПП «Технология» Наталья Викторовна Горбунова. Вместе со своей командой она заботится о том, чтобы труд каждого на нашем предприятии был оценён по достоинству. Истории из её жизни – пример для новых поколений специалистов, которые хотят состояться в профессии. 💫

📌 Высокий старт
«Мой отец – военный химик, кандидат наук. По его настоянию я поступила в Московский химико-технологический институт и в 1983 году была направлена работать на «Технологию», в цех по производству теплозащитных плиток для «Бурана». «Буран» стал высоким стартом в моей жизни. Попасть со студенческой скамьи в такую атмосферу – огромная удача. Все горели одним делом! Я помню свои чувства: я летала. Опыт предельной ответственности задал высокую планку на всю жизнь и до сих пор остаётся внутренним ориентиром в моей работе».

📌 Давайте место ошибкам. Это опыт
«У меня был случай: пришла на участок для загрузки плиток на обжиг. В печи – неоднородное температурное поле, и плитки нужно было расставить так, чтобы их нагрев был равномерным. Называется «садка». Представляете, какая должна быть точность. И вот я, молодой технолог, самонадеянно думаю: «Сейчас я их расставлю!» Расставила так, что после обжига всё ушло в брак. У меня был шок! Мастер в возрасте спрашивает: «Что ты там наваяла?» Я вся в слезах, а он: «Ничего. Первый блин комом. Зато приобрела опыт».

📌 Не бойтесь делать первый шаг!
В 1988 году, после того как «Буран» совершил полёт, проект закрыли. Вместе с ним закрылся цех. Я пошла к Николаю Михайловичу Выгорке, начальнику опытного завода, в состав которого входил мой цех. Будучи первым заместителем Александра Гаврииловича [Ромашина], он курировал производство и был мудрым, дальновидным руководителем. Николай Михайлович посоветовал сменить сферу деятельности: пойти в отдел труда и заработной платы. Я говорю: «Даже в страшном сне не могла предположить, что я как химик-технолог займусь экономикой!» Считала, что это что-то второстепенное, не очень важное. А он настоял: «А ты попробуй!»

📌 Всё начинается с базы!
Начинала с нуля. Помню, как меня встретила начальник отдела Валентина Ивановна Моисеева. Она сидела за столом и у неё всё было завалено книгами: «Вот я тут подобрала. Будешь читать, смотреть, учиться». Действительно пришлось читать, смотреть, учиться. Инженер по организации и нормированию труда – сложная специальность. Для практической работы нужна теория, знание отраслевых нормативов, научных основ труда. Всё начинается с базы!

📌 Забудь всё, чему тебя учили!
В институте развивают логику, мышление, закладывают первичные знания. Но на работе всё, как правило, совсем по-другому. Читай, смотри, изучай. Перенимай чужой опыт. Когда знаний становится достаточно, рождаются собственные идеи и собственные решения. А это самое ценное для общего дела и собственного развития.

📌 Лучшая мотивация – ты сам
Мотивация – это, в первую очередь, про осознанное внутреннее состояние. Никого нельзя заставить загореться своим делом. Мотивирует именно внутреннее состояние человека, который настроен на приобретение нового опыта и саморазвитие. Ещё очень важен личный пример руководителя. Он должен демонстрировать высокий уровень решения задач.

📌 Напутствие молодым
Поставьте себе цель детально разобраться в той работе, которую поручают, потратьте много сил и времени, чтобы хорошо узнать своё направление. Это главное. Особенно в первое время постарайтесь максимально углубиться в свой предмет, вжиться, раствориться в этом. И тогда всё получится. Это создаст такую базу, которая сама будет двигать вас вперёд.

📌 Пожелание каждому
Радуйтесь жизни, радуйтесь каждому дню, радуйтесь тому, что сделали сегодня. Учитесь находить в себе эту радость.

#НашиНаставники
#ОбщееДело
#ЗаботаОлюдях
#СредаДляРазвитияНового