🦄 10 самых распространенных мифов о поиске работы в IT.

🥋 Текущий пост приурочен к статье Хабр Карьеры. Полную версию с комментариями не только от меня можно почитать по ссылке.

🗿 А играть роль разрушителя легенд будем на базе опыта работы с более чем 110+ менти, которые искали работу в сфере анализа данных.

👩‍🏫 Без высшего образования (далее - ВО) невозможно найти работу в IT.

Тут есть две интерпретации: нет ВО или нет профильного ВО.

С первым будут трудности, так как могут требовать формально для некоторых должностей наличие ВО.

Со вторым случаем проще, так как, например, для анализа данных по-настоящему профильное ВО появилось, когда я уже закончил университет. Поэтому набора стандартных дисциплин: математического анализа, теории вероятностей и математической статистики на первое время хватит.

💼 Для "хорошего" резюме нужно работать в одной компании больше года.

Здесь стоит уточнить, что если таких периодов “поиска” два или три в начале карьеры, то еще можно понять, что человек ищет свое место или из-за стадии бурного роста занимается джоб-хоппингом для улучшения условий.

Но если специалист уровня senior, то тут уже возникают вопросы, а что его так часто не устраивает и какие проекты успевает закончить на такой короткий срок.

👩‍💻 Навыки программирования нужно знать наизусть и иметь высокую экспертизу.

В такой постановке точно миф, так как любой адекватный работодатель понимает, что невозможно знать все. Скорее важно уметь декомпозировать задачи, знать основы и работать с разными источниками информации.

🏴 Существует единый "чёрный список" у HR, из которого невозможно выйти.

Однозначно миф. Уверен, что репутация специалиста важный фактор, но информация скорее всего распространяется в вертикали сослуживцев, а не HR-специалистов.

🤰 Джуну можно устроиться в компанию только через знакомства.

Знакомства точно могут быть хорошим подспорьем для поиска работы для любого уровня специалистов, а не только junior.

Но в современных IT компания процесс найма построен таким образом, что даже при рекомендации по реферальной программе, помочь не всегда получится, так как работник скорее всего будет исключен из отбора, чтобы не было конфликта интересов. А даже знание правильных ответов на вопросы не всегда является гарантией успешного прохождение интервью.

👨‍🦳 Чтобы стать сеньором, нужно проработать на позиции минимум 10 лет.

Тут будет не лишним добавить ссылку на статью от Хабра о грейдах чтобы лучше понять их сакральное значение.

Но если кратко, то senior это про уровень ответственности, а время на должности - скорее просто коррелирующий фактор.

Еще важно учитывать то, что в разных компаниях зачастую собственные требования к грейдам, а скорость профессионального роста у всех разная.

🆓 Без опыта работы предлагают только бесплатные стажировки.

Миф. Некоторые и за выполнение тестовых заданий выплачивают. А стажировки и подавно есть оплачиваемые.

🪪 Для устройства на работу нужно знать все указанные в вакансии навыки.

Частое заблуждение. В вакансии скорее представлен некий идеальный образ, к которому нужно стремиться.

♻️ Часто менять работу плохо, потому что ты ненадежный; редко менять работу плохо, потому что ты закостенел.

На первую часть ответил в первом мифе, а во втором случае надо показать, что даже на одном месте продолжаете развиваться: новые проекты, должности и достижения. Одновременно, подчеркивает высокую лояльность, что тоже ценится.

👩‍💼 Если ты не умеешь проходить собеседования, то тебе ничего не светит.

Частично верно, так как навык прохождения собеседований - важный элемент процесса поиска работы, который состоит из обучения, подготовки, поиска вакансий, откликов и собственно собеседований.

И итоговая эффективность системы будет равняться самому узкому горлышку.

Поэтому если не умеешь, то стоит научиться. Тем более, что с SQL секцией отличной подойдет наш бот «Симулятор Аналитика»: @onlyanalyst_bot.

🧌 Какие мифы Вы еще знаете? Сталкивались с ними в реальности? Жду ваши истории в комментариях (я серьезно).

😀 @onlyanalystgroup

⛓️‍💥 @onlyanalyst_bot