📶 Как понять свой уровень квалификации: junior, middle или senior?

🍇 В этот раз будет не пост, а статья на Хабре, где ребята из Карьеры пытались разобраться в вопросе. Меня и коллег попросили дать свои комметарии, которыми я с радостью поделился.

🔗 Ссылка на статью

🤷‍♂️ Я понимаю, что это уже 1001 подход к теме, но надеюсь, что в рамках статьи получится сформировать устоявшийся подход.

💁‍♂️ Если по какой-то причине вам инетерсно только мое мнение, то поделюсь им нимже (но все же рекомендую ознакомиться со статьей, чтобы сравнить несколькл мнений). Из статьи убрали блок про Team Lead, а тут уже никто не уберет. Так что даже щепотка эксклюзива.

🤐 «Я бы сказал, что основной признак для каждого грейда — это уровень ответственности за свою работу, принятые решения и процесс оценки»

👩‍🍼 Junior ответственен только за себя и свою инициативу. Фокус на обучении и впитывании информации. Выполняет часть задачи под руководством или результаты работы проверяются старшими коллегами.

👨‍🦯 Middle способен работать самостоятельно и выполняет краткосрочные задачи, которые находятся в рамках его зоны ответственности. Проверка результатов может быть как от старших коллег, так и в рамках peer review. 

🧓 Senior уже является по сути техническим лидером в рамках своего направления. Ожидается, что способен уже не только выполнять задачи, но и сам предлагать новые решения для проблем бизнеса. В основном, это среднесрочные задачи. Курирует небольшие проекты и получает первый опыт управления.

👫Team Lead помимо технических вопросов занимается управлением команды. Оценка работы заключается, в том числе, в эффективности работы команды на базе выстроенных процессов. Занимается планирование задач для себя и команды в долгосрочной перспективе: квартал, год. Оценка работы дается в сравненеии с другими направлениями и ожиданий C-уровня.

👨‍🎤 Как определить свой уровень квалификации?

Способов несколько. Во-первых, ходить на собеседования в разные компании и на разные грейды, так как грейды среди компаний не выровнены, junior в компании А может быть middle в компании Б. Во-вторых, брать на себя больше ответственности. По ощущениям от этого будет видно, готов ли ты переходить выше. Более «меркантильный» способ — это посмотреть зарплаты в калькуляторе Хабр Карьеры.

🌱 Как понять, что твой грейд вырос?

Обычно понимание приходит в моменте, когда текущие задачи выполняют легко и непринужденно, есть амбиции расти дальше и появляется понимание, основанное на опыте, что более сложные задачи выполнимы и понятны “точки роста”, чтобы их начать выполнять с должным уровнем скорости и качества.

🧎‍➡️ Какие советы вы дали бы тем, кто переходит из джуна в мидлы и из мидла в сеньоры?

Для тех, кто переходит из джуна в мидлы: в первую очередь закрыть все технические пробелы и начать брать на себя больше ответственности. Тем, кто переходит из мидла в сеньоры, уже нужно сделать качественный «скачок» вперёд, чтобы твои технические решения становились лучшими практиками, хотя бы в рамках зоны ответственности или компании, а также расширять картину мира, чтобы иметь возможность вести сложные проекты. При зацикливании в рамках продукта/зоны ответственности вырасти сложно, так как нет более широкого контекста.

✍️ Вы согласны с такой интерпретацией?

😀 @onlyanalystgroup

💬 @onlyanalystchat

📱 https://vk.com/onlyanalyst

📝 https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/846530/