В прошлой публикации обещал рассказать, как ищу стажера-бэкендера, который возьмёт часть задач, чтобы можно было тестить какие-то мои идеи. Я думал, что ща мы быстро сделаем вакансию откликнется 8 человек и я выберу кто будет учиться под моим руководством писать пиздатый код.
А оказалось, что желающих так много, что придётся отбор делать как мы делаем при найме людей сразу в команду. За неделю мне только в ТГ написало человек 10 и даже на телефон звонили пару человек.
За первые 5 дней я получил 230 откликов 😳 Пока что разобрал процентов 70. На момент публикации, откликов уже — 427. Резюме смотрю достаточно подробно, т.к. хочу найти действительно достойного кандидата, чтобы мои усилия по менторству не были потрачены зря и в итоге человек попал к нам в команду.
Уже могу выделить, что в основном откликаются студенты, но и «взрослых» откликов тоже хватает. Взрослым почти всем отказал, потому как им семьи кормить. Дорогу молодым! 😂
Еще забавно читать, как совсем молодые ребята по 18-19 лет пишут про себя:
— Знаю 7 языков программирования
— Есть опыт со «всеми технологиями в мире»
— Знаю английский, португальский и французский языки
Если что, я не придумал — это выжимка из резюме 18-летнего соискателя. И он такой ни один.
Откликов много, поэтому сформировал план:
1️⃣Отбираю всех кто мне подходит по стеку
На самом деле толковых откликов много. Есть даже те, кто уже имеют опыт от года на другом стеке/языке. Кто-то с фронтенда просится «попробовать». Таких отсеивать точно не буду, т.к. я убеждён, что знать нужно не язык и синтаксис, а иметь алгоритмическое мышление.
2️⃣Тестовое задание
Все, кто прошел мой внутренний фильтр — получат простые тестовые задания. Сейчас тестовые кажутся сомнительной штукой из-за ИИ, но в конечном итоге мне без разницы. Если чел может хорошо и быстро писать код с ИИ, а еще и понимает как правильно формировать запросы, сможет отрефакторить код и т.д. — я только рад буду. Всё равно в итоге всех разрабов заменит(нет) ИИ... 😂
3️⃣ Интервью
Дальше запланируем созвоны. Вообще мне на собеседованиях всегда было важно не то — умеет ли кандидат работать с какой-то технологий(тем более в данном случае мы ищем стажёра), а то как он рассуждает и понимает ли зачем нужна технология. При чем рассуждения важны не только про разработку, а в целом. Если человек 2 слова связать не может — о какой перспективе в разработке может идти речь? Поэтому и задача и интервью — лайтовые, но все нужные мне фильтры кандидаты пройдут. Я ищу перспективных ребят, а не тех, кто уже всё умеет.
Вот в такой квест превратилась простая на первый взгляд задача, но я даже рад, что мне есть из кого выбрать и уверен, что в итоге я найду брильянт!
пс Если бы в начале моего пути мне предложили менторство от разработчика с 13 годами опыта — я бы вообще не раздумывая согласился, потому что в перспективе это сэкономило бы мне годы самостоятельного обучения