Всем привет из бигтеха для маленьких! Я Элина, мне 20... и.... мой руководитель уходит на ротацию, а нашу команду расформировывают. Эту новость я встретила с большой тревогой, но позже, проанализировав все полностью, выдохнула.

Это не означает, что связи с ребятами исчезнут, но взаимодействия в долгой перспективе станет меньше.
Я рада каждому дню, когда мы работали вместе, и надеюсь, что дальше будем поддерживать друг друга, делиться открытиями и ошибками.

У нас была сильная команда, и я очень рада, что сначала попала на стажировку к таким классным специалистам, а потом стала частью штата.
Ничего этого не случилось бы без моего наставника, и я бесконечно благодарна судьбе, что именно он оказался рядом в самый важный момент.
Сложно представить более опытного и ответственного руководителя, который реально растит каждого подопечного, помогает выстроить путь развития и дает проявить себя — этот опыт для меня бесценен.

Сейчас ротация руководителя пройдет для меня гораздо менее болезненно, чем полгода назад, потому что за это время я заметно окрепла профессионально.
Для новичков критически важно оказаться у сильного наставника, пока еще не освоились в компании, и с этим тезисом я полностью согласна.
Учиться мне по‑прежнему есть чему, но теперь я чувствую силы и уверенность, четко понимаю наши процессы, стала более самостоятельной — и самое время это доказать.

Думайте дважды, выбирая наставника: если все сложится удачно, он станет учителем, защитой от внешнего давления и мотиватором, особенно на первых этапах пути.

Поделитесь опытом, были ли вы в подобных ситуациях? Какие советы могли бы дать?

Сообщество для входа и роста в IT