КАК Я ВЫБИЛ КОМПЕНСАЦИЮ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ НА ГПХ. ЧАСТЬ 2.

Отношения с коллегами и начальством все время было хорошее-отличное, почти никаких конфликтов, несмотря на пылающие стулья под сотрудниками. Хотя я на чиле работал, укладывался в свои сроки, и не напрягался особо. Не мне же за сроки, которые выставил менеджемент, отвечать)) Наш Tech Owner нашел себе мальчика для битья в лице менеджера и опускал его при каждой удобной возможности. Может быть, поэтому мало доставалось остальным. Мне его, конечно, было жаль. И вообще мерзко смотреть на это. Но я за жизнь и не такого навидался, поэтому научился отстаивать личные границы.

К Дате X мы в итоге сделали +- что нужно, наступили праздники и все спокойно и с хорошей обратной связью по работе ушли отдыхать. Посыл начальства: все сделали, что нужно, отлично поработали и вообще молодцы. Вот вам премия и повышение ЗП.

Утром первого рабочего дня после праздников я вижу, что меня удалили из всех чатов, и сообщение в две строчки от менеджера "Мы решили расстаться. Ты не оправдал наших ожиданий по продуктивности".

Я немножко в шоке, но предполагая такой исход заранее, начал искать работу до праздников. Пошел за обратной связью к альфа-программиту, с которым у меня сложились хорошие отношения, с позитивным посылом "Я вам выстроил архитектуру приложения, сделал половину разделов, авторизацию, менторил коллег и подтирал за ним код, оперативно фиксил баги и работал на выходных. Все время получал положительную обратную связь. Без наезда, но хочу узнать, в чем именно я вам не подошел, чтобы исправить эти проблемы на следующих местах работы".

Получаю ответ с такой идеей, что "На самом деле, проблема не в твоей производительности, мы решили изменить состав, нам больше не нужно так много разрабов. В последний момент решали сегодня утром и поэтому только сейчас сказали".


Мне не нравится история с тем, что мне обещали сотрудничество на долгий срок, а потом кинули. Решаю выбить компенсацию, несмотря на то, что на ГПХ. Иду к это менеджеру и говорю, что не доволен тем, как они обращаются с сотрудниками. Что оставлять человека утром после праздников без работы, уверяя его перед этим, что такого не будет, не хорошо. И что я буду раздувать эту историю в СМИ (ютуб, ТГ, локальные новости). Жду их реакцию. Менеджер через пару часов пишет, что я могу делать что угодно и им все равно, но они предлагают мне вариант: на почасовой оплате сделать еще несколько задач, пока я не найду новую работу. Я соглашаюсь и месяц "делаю" эти "сложные" и "объемные" задачи. В конце, немного поприпиравшись, мне выплачивают как за месяц работы.

Стрессово ли так работать? Немного да, но привыкаешь. Мы же волки, ауф

Какие можно сделать выводы:
1. Качнуть права и выбить себе компенсацию при увольнении можно не только на ТК.
2. Даже в послушном коллективе, привыкшем к половинке пряника, можно получить целый, если ваш труд там нужен.

Всем удачи, добра, позитива и до встречи на морях и океанах!🌊🏄‍♀️🦭🦭

Сообщество для входа и роста в IT‌‌