Самое эффективное повышение в ЗП

Спойлер - увольняться и идти в другую компанию с x2 ЗП

Всем привет, сегодня мне 22 года, я фронтенд разработчик в одной из крупных маркетплейсов. Текущая ЗП - 400к(после налогов).

Реального опыта примерно 3 года, каждый год это был Up по зп примерно в два раза. 50к - 100к - 200к- 400к

После года(или пол) опыта ты на подсознательном уровне начинаешь смотреть на рынок и сравнивать свою Зп с ним(+ проценты за вредность). И всегда оно не сходится, в не твою пользу. Я в каждой компании прибавку к ЗП за старания и прибавочной ответственности. Например, я нанимался как человек, который пишет просто код приложения. Но я не нанимался, чтобы писать CI/CD, но все же занимаюсь этим. Или беру под свою опеку джунов и руковожу этим.

Казалось бы после этого компания могла бы немного пересмотреть ЗП, раз она еще и обещает постоянно раз в полгода/год перфоманс ревью. Мало того, что все на это наебывают, так и еще после самого перф. ревью дают какие-то смешные +5% от оклада. Видите ли, я не потянул какую-то вымышленную метрику, о которой никто раньше не говорил.

Менять работу раз в год я начал не специально, а из-за всяких проблем с проектами. С начало просто распускали команду из-за нехватки финансировании, потом и западные заказчики ушли. Но после конфликтов из-за тех самых перф ревью, я начал в тупую менять работу раз в год чтобы повышать стоимость себя на рынке, как специалиста. А чтобы в резюме не было такого разрыва по опыту, просто прибавлял год-два к компании, и все.

Сейчас работаю в продуктовой компании, и ловлю кайф с низкой нагрузки на меня. Аутсорс конечно в этом плане намного хуже, а зп не больше.

Если говорить про рабочий день, то он выглядит как встать в 11 утра, созвонится и у тебя свободный весь день для решения задач. С опытом уже наловчился отлынивать пару дней в неделю для своих дел.

Сообщество для входа и роста в IT‌‌