Как я 160к два раза терял

Мой IT путь начинался в довольно-таки ламповой компании, с департаментом разработки человек в 100. Я пришел туда стажером, на позицию QA, за 30к рубликов.

Закрыв испыталку и щёлкая боевые задачи, я очень быстро апнулся до 87к, все были мной довольны, постоянно отмечая мой вклад в развитие команды. И мне было тогда по кайфу, первая работа всё таки.

В какой-то момент, руководство компании решило ввести квартальные премии, целых 160к на сотрудника, который подойдет под условия. Чтобы пройти фильтр, надо было получить от всех положительную обратную связь. В опросе участвовали как коллеги из команды, так и смежные команды, а еще можно было получить дополнительные баллы от самого ГЕНЕРАЛЬНОГО директора компании.

В тот период у моей команды была в разработке крупная задача, которая от QA (то есть меня) требовала очень большой сосредоточенности. У нас была разработка в куске системы, про который никто ничего не знал, полезную информацию нужно было добывать чуть ли не с наскальной древней живописи. Я тогда очень переживал за продукт, частенько перерабатывал, был реально вовлечён. Коллеги тоже штаны не просиживали, потели и старались ускребстись в дедлайны. Задачу мы сделали, хоть и с багами на проде и дырами в аналитике, и в сроки мы, естественно, не успели.

Параллельно был как раз запущен процесс сбора оценок каждого сотрудника, и уже приближался день Х, когда должны были объявить счастливых обладателей 160к. Внезапно, за кружечкой пива в местном крафтовом пабе мой скрам мастер мне поведал по секрету, что у меня самый высокий балл. Я очень обрадовался, 160к для меня были очень весомые деньги, и я уже представлял как закрою на них кучу долгов. Да и круто осознавать, что тебя посчитали лучшим.

В день Х я свою фамилию не услышал, мне провели корпоративной бибой по губам. Из-за того, что мы не успели поставить задачу в срок, гендир дал приказ никому из нас премий не выдавать. Расстроился ли я?

К следующей квартальной премии всей командой было принято решение восстановить справедливость, согласно заговору, мне накрутили достаточный балл, чтобы пройти фильтр. Я снова должен был оказаться среди лучших и гарантировано получить 160к. Но в назначенный день я снова ушел с пустыми карманами, потому что у команды не было законченных крупных задач на тот период. Гендир вещал “Мы будем смотреть на результаты следующих периодов”. Вот так из-за командных факторов меня 2 раза нагрели на премию за личные результаты. В этот же день моё резюме было открыто на hh, и через 2 месяца я уже получил х2 в другой компании.

Если не хочешь ловить такие оказии - подписывайся на мой канал. Делай себя дороже и более желанным на рынке труда!

Сообщество для входа и роста в IT‌‌