О том, как меня сначала повышали, потом не повышали, а потом я сам как повысился!

На 3-ем курсе универа я попал на стажировку в одну большую российскую IT-компанию на позицию фронтенд-разработчика. Через 9 месяцев работы я уже был мидлом и сбавлять темп своего карьерного роста не планировал. Мне нравилась работа, нравился руководитель и нравился рост зп. Но потом руководитель сменился, проект тоже и началась долгая и изнуряющая (спойлер: и неудачная) гонка за повышением.

Через 6 месяцев я первый раз в своей жизни получил на ревью оценку просто "хорошо" и какие-то ничтожные проценты повышения зп. Руководитель сказал, что для повышения мне нужно брать на себя больше ответственности и заниматься более сложными задачами и проектами. Меня это конечно огорчило, но я не думал сдаваться! Я внимательно выслушал фидбек руководителя, сделал выводы, обсудил все, что мне нужно сделать, чтобы получить повышение на следующем ревью и погнал еb@ш*ть.

Следующее полугодие я активно пилил сложные проекты, проводил код-ревью, внедрял best practices, брал на себя все больше ответственности и параллельно готовил документ, где было подробно и с примерами написано, почему я молодец и почему меня точно надо повысить. Так пролетели ещё 6 месяцев и подошло время ещё одного ревью. Я был полон надежд: ну сейчас-то меня уж точно повысят!

Но если бы все было так просто, то я бы сейчас не писал эту историю... Да, вы наверное, догадались: меня снова не повысили и снова сказали, что я просто "хорошо" поработал, держи свои +4% к зп:

– А где же мое повышение?
– Увы, не в этот раз...
– Но ведь я же делал все то, о чем мы договорились!
– Да, все так, но у нас сменилось руководство и требования слегка изменились. Теперь нужно делать иначе...

Вот это было реально обидно. Я выполнил свою часть нашего устного договора, а желанной награды не получил. Мотивации продолжать ещё больше стараться у меня больше не было. Работа становилась все более скучной и унылой. И тут я задумался о выходе на рынок...

Я не ходил на собесы 2 года и начинать снова было непросто. Но потихоньку я вкатился, вспомнил всю ту дичь, которую любят спрашивать на собесах и начал откликаться на сеньорские вакансии.

Не буду долго тянуть и рассказывать о каждом собесе. Скажу только, что спустя полтора месяца неспешного хождения по собесам, я получил оффер на x2 к моей тогдашней зп и, обсудив этот оффер со своим руководителем, с удовольствием его принял.

Мораль сей истории такова: бывает, что для повышения нужно не слушать своего руководителя, а просто сменить его :)

Если понравилась история, заходи ко мне в канал, там ещё больше историй про построение карьеры в IT и не только 📈

Сообщество для входа и роста в IT‌‌