Часть 1/2
2015 год. Я на третьем курсе Мат-меха ищу первую джунскую или стажерскую работу. Уже есть пара рабочих, но не дотянутых до стора андроид-приложений, так что ищем вакансии ведроразраба.
Среди антивирусов и аутсорса всплывает Motorola. Эти чуваки придумали первую в мире рацию 🐈 С ними в резюме все галеры пришвартуются в моем порту с предложением взойти на борт! ЗП 5к за 30 часов в неделю явно намекает, что это место для получения бесценного опыта. Откликаемся и ждем.
Две недели — никакой реакции. Резюме не просмотрено.
Штош, давайте подскажем эйчарам, что 5 тысяч рублей необходимо вручить именно нам. В вакансии и на сайте почты нет. Номер СПб офиса не отвечает.
Да вы заебали, теперь это уже спортивный интерес.
Нахожу телефон поддержки LTE-железок. Работяга выдает мне номер эйчаров из Москвы. Московские эйчары дают аж два номера питерских лентяев. Вам пизда, халявщики, скоро пятера будет моей 🐈⬛
— Драсти, вы мое резюме не пропустили случайно? 👉👈
— Хм, как вас зовут? Егор? Ммм... О! Отличное резюме! Приходите на интервью! Завтра!
—
На следующий день отправляемся в офис на Елизаровскую, два часа в транспорте по
На входе в офис крошечная приемная, где мне предлагают подождать. Но есть нюанс. Кроме меня в приемной уже трое, а стульев всего два. В отличие от офиса Телеграм, оба стула заняты. Ну да ладно, студенты народ простой, мы и в автобусах спали, постоим. Уже прошло 15 минут от начала интервью, а народ все прибывает. Наконец, нас всех провожают в переговорку. Всех в одну. Будущий я уже знает, что этот формат называется Assessment Centre и чаще всего практикуется в компаниях вроде MARS или Coca-Cola для найма нетехнического персонала, ну а пока просто продолжаем охуевать, ибо группового приключения нам никто не обещал.
В восьмером сидим за столом. Интервьюеры рассказывают о работе: времена нынче тяжелые, смартфонами Мото и софтом для них занимается другая половина компании, а они тут в СНГ 4G без соли доедают, продают железо для связи, иногда пилят софт на заказ как галера.
Интервьюеры — приятные ребята и вопросы задают адекватные, про сети и протоколы, активити и фрагменты, ООП и джавку. Если не можешь ответить, вопрос переходит следующему человеку, и так два с половиной часа. В конце переключаются на базу архитектуры софта и спрашивают про опыт в разработке своих проектов. Хоть какой-то есть только у меня и еще одного чела.
Похоже, это победа. Ждем звоночка в течение двух недель.
Набираю HR через три недели:
— Наши эксперты очень высоко оценили вас и рекомендовали к найму! Только вот мы поняли что у нас нет позиции стажера-разработчика андроид... 🤡
— Эм, это как?
— Ну вот как-то так получилось... А тестером ручным не хотите? 🤡🤡🤡
Сообщество для входа и роста в IT