История о моём кринжовом собесе на стажера продуктового аналитика

Дело было осенью 2023

К слову, у меня уже был небольшой коммерческий опыт в Data Science

Я тогда яростно пытался податься на продуктового аналитика в одну компанию. Вакансия висела полгода, а это позиция стажера, даже не Джуна. Ну и в один прекрасный момент мне пишет эйчар, зовёт на скрининг, который я успешно прохожу

Далее меня приглашают на технический собес в офис. Я приезжаю, всё отлично, начинается тех. Собес:

1) Секция SQL — тут всё по классике, ничего интересного

2) Секция Python — мне дают задачу: написать метод, который подсчитывает уникальные значения в списке. Спрашиваю у тимлида: а зачем я это пишу, если я буду работать с pandas.value_counts()? — да, в пандасе есть такой метод, но сейчас тебе надо его от руки реализовать (зачем? — непонятно, в работе я никогда не писал такие алгоритмы в анализе данных)

3) Секция метрик и А/Б тестов — рассказал про метрики, их связь, на примере приложения. Привел пример, как бы я проводил А/Б тест, расписал формулы.

Далее начинается самое интересное:
— а разбираешься ли ты в мобильной разработке? У нас ожидания, что аналитик должен понимать, как работает приложение, циклы его разработки и т.д.
— да, я изучаю iOS, поэтому разбираюсь (опустим вопрос, зачем аналитику знать разработку, но да ладно)

В итоге, после собеса эйчар говорит: ты не дотягиваешь до стажера. Нам нужен человек, которого мы не будем обучать, который просто сам сядет и будет работать. Поэтому у нас такие высокие требования

Выходу из офиса и понимаю: а может оно и к лучшему, что я не буду выполнять работу мидла за 25к

Вывод: не тратьте время на позиции стажеров и джунов

Сообщество для входа и роста в IT