Отношение к менторам, которые крутят опыт

Уроборос откусил себе жопу, волки съели волков! Но давай критически взглянем на ситуацию и попробуем уберечься от мошенников.

Если ты выбираешь ментора по количеству лет опыта, твое критические мышление срочно требует пересборки. Ты действуешь даже хуже работодателя, которые фильтрует по годам опыта резюме. У него хотя бы есть отмазка "такие объемы вакансий/резюме, надо же как-то фильтровать". У тебя такого оправдания нет: тебе нужен ОДИН ментор для решения конкретной задачи. Полагаться тут на года опыта — неэффективно. У меня на канале много дебатов с опытными синьорами. Тебе нравится, как они говорят и мыслят? Тебе бы хотелось стать как они? Тогда зачем опираться на года опыта и выбирать такого человека своим наставником?

Года работы в IT не делают из человека хорошего преподавателя автоматически. Часто случается наоборот: человек становится озлобленным токсичным снобом, который сыплет вокруг "это база", "как этого можно не знать" и считает, что ты должен как-то сам все загуглить и разобраться.

Если ты поставил цель совершить качественный рывок в развитии, узнать много новой информации, получить полезные навыки — ты должен осозновать цену. Деньги и, главное, много времени. Каждый раз когда речь идет о большой трате твоего времени — ты должен мыслить, как параноидальный шизофреник.

Выбрать за час ментора, с которым ты будешь работать месяцами? За час выбрать человека, который вроде бы собирается открыть тебе дверь в новую жизнь? Сейчас я много общаюсь с экспертами в областях, в которых я не разбираюсь. И, естественно, меня пытаются наебать и продать какашку под видом шоколадки. Нельзя отключать фильтры и принимать описание в профиле на веру. Вот как бы я выбирал ментора сейчас:

1) Нет отзывов? — Идем дальше
2) Восторженные анонимные отзывы, нет возможности связаться с авторами? - Идем дальше
3) Нет конкретики, просто "круто клево очень хорошо научил"? — Идем дальше
4) Авторы отзывов не отвечают на ваши вопросы, отказываются рассказывать о своем опыте обучения (даже при условии оплаты их времени)? — Идем дальше
5) У ментора нет публичных видео/блога, никак нельзя проверить, как он говорит и объясняет, а первый созвон уже стоит денег? - Идем дальше
6) Первое занятие не понравилось, было некомфортно, человек непонятно объяснял? — Идем дальше

И еще остается ворох ситуативных советов. Например, если человек уже 5 лет работает в ОЧЕНЬ КРУТОЙ компании, он вряд ли знает, как эффективно проходить собеседования на текущем рынке. Крутость его компании не поможет тебе устроиться на работу. Если человек знает системный дизайн, глубоко разбирается в ассемблере, это не улучшает его умение понятно доносить сложные мысли. Не надо пытаться найти корелляцию между несвязанными метриками. Читай про эффект ореола и не дай своему мозгу себя обмануть.

Я не вижу смысла/способа контролировать накрутку опыта менторами. Этим путем идут работодатели, не больно то у них получается. Если у тебя можно выудить круглую сумму простыми словами "Дохуя лет опыта работы", значит, проблема в тебе.

Если ты встретишь случай мошенничества (ложная инфа/обещания с целью развести тебя на деньги) и сможешь его доказать, я проведу свое расследование и, скорее всего ментор улетит в бан. Но я не гарантирую качество оказываемых услуг каждого ментора в таблице.

Резюмируя. Менторы могут крутить опыт, как можешь и ты. Не надо ориентироваться на эту метрику при выборе преподавателя. Проверяй качество услуг сам.

Канал с отзывами именно для этого