#ios 2/2
Чистый доход в среднем ~500к
Опыта менее двух лет
В резюме 3 года
Удаленка

На испытательном сроке ты должен быть прозрачен в своих намерениях, в своей работе и занятости. По крайней мере, так ты должен выглядеть в глазах коллег.

Важные тезисы и выводы, чтобы закрыть испыталку с повышением:

• Задавать качественные вопросы. Не отмалчивайся, если столкнулся с проблемой и не знаешь, как и кого спросить.
Главная цель испытательного срока – чтобы новичок понял проект и влился в работу команды. Понять проект можно только задавая вопросы о нем, такое не загуглить:
"Как у вас принято оформлять мердж-реквест?" – хороший вопрос тимлиду
vs
"Как делать мердж-реквест, подзабыл, подскажи?" – херовый вопрос, который гуглится

"Когда у вас принято менять статус у задачи в Jira и переводить её на тестирование? До код ревью или уже после?" – правильный вопрос
vs
"Подскажи, как менять статусы у моей задачи в Jira?" – есть куча видео на юпупе

"Есть ли у вас дока с вашим код-стайлом и архитектурой или мне лучше просто ориентироваться на последние ваши коммиты/модули/файлы в проекте?" – такое не загуглишь
vs
"А как работать с MVVM?"
….или чего хуже, писать как привык, не спрашивая ничего

Научись чувствовать разницу!!!

• Копируй новых коллег во всем. Как и сколько уточнений они задают аналитикам, как часто общаются с тестировщиками, сколько правок дают дизайнеру после ревью – слушай, выписывай, делай так же.
Научись строить свои предложения так же, как они. Используй сленг проекта в общении, так эффект свой-чужой будет работать тебе на руку.

• Инициативность. Слушай, какие проблемы коллеги обсуждают на дейликах, ретроспективах, демо и общих встречах. Попробуй погуглить и предложить свои решение.
Даже не рабочие, даже совсем неудачные.
Сам факт того, что ты пришел к тимлиду с желанием помочь проекту или разгрузить его в запару и забрать часть задач на себя – он запомнит этот жест доброй воли и это тебе сочтется при закрытии ИС

• Обратная связь. Через личные встречи, переписки, как угодно. Слушай реальное положение дел: начали ли вы с твои приходом успевать делать больше или нет, тормозишь ли ты команду или нет – через такие вопросы у тебя получится поправить свое поведение в компании и лучше выглядеть в глазах коллег. Работай над своим авторитетом!

• Будь на виду. Если коллеги всегда сидят в чатах – ты должен там быть. Не знаешь что писать? Клацай на реакции, шли гифки, не важно, но любое свечение лицом заставляет их тебя запомнить и не потерять из виду. Свой-чужой будет работать тебе на руку.
Никто не хочет выгонять с работы человека, с которым успел сдружиться. Дави на это и всё пройдешь.

• Будь таким же активным, как и твои коллеги. Посмотри как и с какой скоростью они делают задачи, сколько коммитят, во сколько, как много или мало говорят на дейликах и других встречах.

Копируй их поведение, старайся дойти за эти три месяца к похожей производительности. Если они работают мало – работай мало, выскочек не любят, тебя могут попросить на выход, ибо ты завышаешь уровень производительности для всей команды, а именно они решают оставлять тебя после ИС или нет.

Если команда работает много и ты не успеваешь за их темпом – либо дропай, либо перерабатывай и старайся нагнать. Но именно они будут смотреть на твой темп и как быстро ты вольешься в команду. С большей вероятностью оставят того, кто вошел в их ритм

• Реально работай. Если плюсом ко всему выше ты ещё и будешь фичи делать вовремя – цены тебе не будет! Можешь тогда после ИС просить новую и повышаться 💸

Это был мой опыт и опыт моих коллег в прохождении испытательного срока в разных компаниях.
Надеюсь, статьи помогут тебе понять, что нужно делать и как вести себя, чтобы закрыть всё удачно 🫡

Автор: @annagoladev

Вступай в сообщество | Расти в IT | Присылай историю