3/3

> Третья часть - полезные встречи в нашей команде

По моему мнению у нас в команде сложились хорошие процессы, поэтому хочу поделиться некоторыми практиками, которые я бы наверное хотел видеть в каждой команде, где я бы работал.

1) У нас есть специальный день для фикса всех багов, починки автотестов и прочего тех долга.

Да, понятно, что криты фиксятся моментально. Я говорю про минорные вещи, которые многие просто копят и годами не правят. У нас же в спринте выделяется специальный день. И если нет ничего горящего (такое бывает редко), то среди всех разрабов распределяют мелкие баги и тех долги. Как по мне это позволяет держать проект в тонусе и не тащить за собой вещи, которые впрочем то и не сильно долго фиксятся.

2) Парное программирование

На самом деле чаще всего оно не парное, а коллективное. Раз в неделю собираемся на часовую встречу, где на всех обсуждаем какую-то задачу / проблему, которую решить можно по-разному. Короче устраиваем небольшой холивар или вместе думаем над тем как лучше решить задачу. Если кому-то нужно, то разбиваются на пары и уходят дебажить что-то локально вдвоем.

Считаю, что встреча хорошая в плане послушать мнения / идеи других. Ну и немного сплочения коллектива никогда не помешает. Обсудить что-то в чате или постфактум на ревью это уже не то.

3) Регулярная встреча 1 на 1 с лидом

Вот это мой личный мастхев.

У каждого члена команды раз в 2 недели есть получасовая встреча с лидом. На встрече обсуждается ваше состояние, проблемы, личный рост и все все, что может касаться вас.

Лично для меня встреча супер важная, ибо у меня супер лид, который тонко чувствует, что не так или что может пойти не так. Можно выговориться, поделиться, что не так. Особенно по-началу много раз спасало, когда чувствовал себя самозванцем.

4) Ну и напоследок - ораторство.

Каждый спринт есть оратор - разработчик, который ведет большинство командных встреч. Дейли, оценки, демо и прочее. Это не занимает много времени. Просто вместо пассивного сидения в зуме с выключенным микро ты активно включаешься в процесс.

Такой подход как мне кажется новичкам в команде помогает быстрее адаптироваться, а старичкам просто не заскучать 🙂

На этой ноте думаю и закончу пост. Спасибо за внимание, если где-то ошибки в тексте - сорян, вышло много и вычитать это сложновато.

По вопросам в комментариях или в лс @lentsd

Ну и напоминаю, что в своем блоге делюсь о жизни в Яндексе и фронтенде - https://t.me/dlents

Вступай в ОМ | Расти в IT | Присылай историю