🐺🐺🐺🐺🐺
#статья

Итоги эксперимента "Волк в овечьей шкуре"

Весной 2023 в IT горячо обсуждалась тема автоматического фильтра кандидатов по годам опыта. Одна сторона утверждала, что фильтра нет, и резюме оцениваются по содержимому, а другая, что резюме автоматически летят в отказ, если не проходят порог нужных лет опыта. Повышенный интерес объясняется тем, что люди, прошедшие обучение и желающие быть подвергнутыми проверке, не могут попасть на собеседование, не доходя до общения с живым человеком.

Выходит видео, демонстрирующую работу функции авторазбора на hh.ru со стороны работодателя. Сомнений в наличии автоматического фильтра не остается. Но, возможно, не все работодатели пользуются им, а действительно смотрят на качество и полноту оформления резюме.

Для проверки этой гипотезы я провел эксперимент “Волк в овечьей шкуре”. Его цель доказать сильное влияние отсутствие опыта в резюме на уменьшение количества приглашений на собеседования. Синьоры участники убирают из своего резюме года опыта работы, но оставляют пет-проекты, образование, опенсорс и откликаются на вакансии. Здесь можно подробно прочитать про правила и ход эксперимента.

Результаты
5 участников выполнили условия попадания в итоговую выборку. За отклики считаются отклики на агрегаторах вакансий и отправка резюме в личные сообщения рекрутеру. За приглашение считается предложение технического интервью (прохождение не важно). Конверсия – шанс кандидата показать свои знания на собеседовании.

+----------------+---------------+---------+-------------+----------
| Участник | Специальность | Отклики | Приглашения | Конверсия
+----------------+---------------+---------+-------------+----------
| Киркин Артем | Java | 32 | 0 | 0,00
| Пирус Дмитрий | Frontend | 33 | 2 | 0,06
| Хорсов Сергей | Python/C++ | 62 | 2 | 0,03
| Текимбаев Абай | Flutter | 27 | 1 | 0,04
| Кучук Артур | Frontend | 30 | 1 | 0,03
+----------------+---------------+---------+-------------+----------

Выборка получилась небольшая, поэтому детально о каждом участнике. Версии резюме для эксперимента можно посмотреть здесь.

Артем пользовался hh. У него более 6 лет опыта разработки на Java.
Дмитрий работает синьором в Тинькофф, реального опыта более 5 лет.
У Сергея более 10 опенсорс проектов, самый крупный почти на миллион скачиваний. Он пользовался hh и чатами с вакансиями.
Абай пользовался hh и Mobile Dev Jobs, он тоже синьор и даже ведет образовательный ютуб канал про flutter.
Артур синьор фронтендер с 3 годами опыта работает в компании МойОфис с зарплатой более 330к.

Если опыт этих людей не помог прорваться через фильтры рекрутеров, то что уж говорить о новичках.

Если ты пытаешься войти в IT прямо сейчас, то посмотри на эти проценты и избавься от мыслей вроде “я уже отправил 50 откликов, а меня не зовут, наверное это не мое”. Дело не в тебе, дело в рынке. 50 это ребяческие цифры, если ты нацелен на победу, то ты и 500 сделаешь и 1000.

Если ты в IT давно и недовольно наблюдаешь за происходящим, считая накрутку опыта чем-то неправильным, то посмотри на конверсию и признай, рынок изменился. Уже не зовут на интервью за интерес к компьютеру и наполовину сделанный проект. Людям приходится бороться за вакансии, они пробуют все возможные пути, чтобы делом подтвердить свои знания. И пока ты ничего не можешь им предложить взамен накрутки опыта, отойди в сторону и не мешай. Сытый голодного не разумеет. Гайд как крутить здесь.

Выводы об активности сообщества
Любопытно наблюдение за воронкой активности участников эксперимента. Объявление об эксперименте давалось в этом телеграмм канале и твиттере. Совокупность просмотров поста ~15к. Подали заявки на участие 20 человек, 18 вступили в чат эксперимента, 10 скинули резюме, 5 сделали хотя бы один отклик. Меня воронка убеждает лишь в одном: высокоморально плеваться от накрутки опыта и советовать “просто хорошо оформи резюме и все получится” — гораздо легче, чем пойти и проверить реальное положение дел.

Youtube | Вступай в стаю | Предложи пост