Федеральная торговая комиссия (FTC) объявила о запрете большинства non-compete clauses - положений трудовых контрактов, которые на определенный срок запрещают работникам после увольнения устраиваться на работу к конкурентам или открывать собственный бизнес в той же сфере и в том же регионе. Из-за этого многие работники вынуждены сохранять свою работу, ограничивая свой рост и не имея возможности найти аналогичную работу на более выгодных условий.

Может показаться, что они существуют ради разного рода инженеров, ученых или программистов, которых могли бы переманить и разузнать коммерческие секреты. На деле же подобными обязательствами связаны от 30 миллионов или 18% до почти половины всех наемных работников в США (и около 40% американцев хоть раз подписывали подобные). Подписывать non-compete clauses заставляют не только айтишников, телепродюссеров и топ-менеджеров, но и парикмахеров, ветеринаров и врачей, инструкторов по танцам, охранников, работников сетей быстрого питания и складов Amazon.

Non-compete clauses уже давно запрещены в Калифорнии, Северной Дакоте и Оклахоме. За последние годы еще 11 штатов приняли законы об их запрете для работников с почасовой оплатой, либо зарплатами ниже определенного уровня. Теперь же они будут запрещены по всей стране, а работодатели обязаны уведомить своих сотрудников о новых правилах.

В FTC оценивают, что запрет приведет к росту зарплат примерно на 524 доллара в год (совокупно около 300 миллиардов), создание дополнительных 8,5 тысяч новых предприятий и росту количества новых патентов.

При этом запрет не коснется топ-менеджеров, зарабатывающих более 150 тысяч долларов в год (0,75% всех работников). Кроме того, компании все еще могут требовать от сотрудников заключения договора о неразглашении (NDA) для защиты своей коммерческой тайны. Подобные NDA и так подписывают примерно 95% охваченных non-compete clauses.

Из других хороших новостей, Министерство труда повысило планку зарплат, при которых работодатели обязаны оплачивать сверхурочные (за труд более 40 часов в неделю) с 35,5 тысяч долларов в год, до 43,8 тысяч с 1 июля и до 58,6 тысяч с 1 января 2025, после чего будет пересматриваться каждые 3 года. Новое правило затронет примерно 3% или 4 миллиона работников и принесет им около 803 миллионов долларов в течение 10 лет.

Ну а Министерство транспорта объявило, что отныне авиакомпании будут обязаны автоматически компенсировать своим клиентам стоимость своих услуг, если они не были оказаны, а вылеты были отменены или задержаны. Ранее пассажирам приходилось самостоятельно добиваться положенных компенсаций от компании,

С чем связан этот праздник невиданной щедрости? Дело в том, что согласно Congressional Review Act 1996 года, Сенат может простым большинством отменить правительственные регуляции, если они приняты после мая. Например, при Дональде Трампе было подписано 16 подобных законопроектов, отменяющих регуляции, принятые администрацией Обамы в его последний в Белом доме. Поэтому администрация Байдена спешит принять все новые правила до мая, на случай, если республиканцы получат контроль над Сенатом и Белым домом.