Задача руководителя — принимать решения и нести за них ответственность. Поэтому возможен любой из предложенных вариантов.

Для меня этот кейс про то, насколько полезно понимать своих сотрудников и их мотивацию и, опираясь на это понимание, ставить те или иные задачи.

Я бы также рекомендовал руководителю более внимательно присмотреться к остальным членам команды. Точно ли справится именно этот сотрудник? Может быть есть другой кандидат? Возможно, ему объективно не хватает знаний, опыта, но у него есть интерес, желание реализовать себя в этом проекте. И всегда можно предложить свою помощь, если задача для сотрудника новая или он сомневается в своих силах.

#omegamentor #спроси_психолога