За негативными эмоциями и сменой поведения стоят конкретные причины. Возможно, изменилась ситуация в отделе или причина кроется в личной жизни сотрудника. Если вам важно нормализовать отношения с этим человеком, тогда возьмите инициативу в свои руки и сначала поговорите с ним. Для этого разговора у вас должно быть достаточно смелости — нужно быть готовым к выбросу негативных эмоций, к тому, что услышишь, в том числе, о себе.

Но это стоит того — подобный «слив эмоций» позволяет остановить разгорание конфликта и помогает перейти к его урегулированию. Вам будет проще понять друг друга и договориться, прийти к нормализации отношений. Если встреча прошла неудачно и договориться не получилось, то тогда стоит обратиться к вашему непосредственному руководителю и уже искать решение в рамках трехсторонней встречи.

Сотрудники «Омега. Технологии будущего» могут получить информацию, как грамотно провести подобный разговор, на консультации корпоративного психолога или на тренинге «Управление конфликтами».

#спроси_психолога