💬 Друзья, спасибо за комментарии к посту!

Хочу обратить ваше внимание ещё на несколько аспектов:

1. Конфликт поколений — это объективная реальность, так как мы все действительно разные. У каждого поколения своя «картина мира», свое представление о том, что такое «хорошо» и что такое «плохо». И это нормально, что наши взгляды, ценности, установки не совпадают. Отлично, скажете вы, и что с этим делать, когда эти «разности» собраны под крышей одной организации? ↘️

2. Базовая идея — уважение. И чем ближе к вам коллега, тем с большим вниманием и уважением старайтесь относиться друг к другу. Кто-то скажет: не буду терпеть другого, странного коллегу, проще сменить организацию. Однако это не решает вопрос, так как практически в любой организации работают люди разных поколений. Как же быть? ↘️

3. Обращаем внимание на себя. Уважать окружающих очень непросто, когда есть трудности с самоуважением. Для кого-то необходимость соблюдать правила организации, уважать коллег, воспринимается, как насилие над собой, как унижение. Разобраться с этим поможет психотерапевт, сотрудники «Омега. Технологии будущего» могут обращаться к корпоративному психологу. ↘️

4. С чего можно начать взращивать уважение к «непохожему» коллеге? Попробуйте посмотреть на него доброжелательно. После этого задайте себе несколько вопросов и попытайтесь на них ответить:

- Что в этом человеке есть красивого/приятного/хорошего?
- Что этот человек на самом деле делает хорошо?
- Чем он может быть полезен для меня?
- Чему он меня может научить?
- Зачем именно этот человек оказался рядом со мной?

#спроси_психолога