Командный дух — одна из ценностей нашей компании.

Компания должна объединять сотрудников с разными подходами к работе. И дело не только в опыте и амбициях — речь о разнице поколений. У каждого из них своя мотивация, понимание которой помогает выстраивать более эффективную коммуникацию внутри коллектива.

Рассмотрим мотиваторы трех поколений

Поколение X (родившиеся с 1965 по 1980 гг.)
• баланс карьеры и личной жизни
• стабильность и уверенность в будущем
• четкое знание всех деталей своей работы
• возможность обучения и личностного роста

Поколение Y (родившиеся с 1981 по 1996 гг.)
• комфортное рабочее место
• финансовая мотивация
• возможность самореализации
• отсутствие бюрократии в рабочем процессе

Поколение Z (родившиеся с 1997 по 2012 гг.)
• похвала и публичное признание заслуг
• возможность проявить индивидуализм и уникальность
• инструменты цифрового менеджмента
• самореализация и саморазвитие.

Ваша мотивация совпадает с этими пунктами?

#советыhr