60% девелоперов готовы переплачивать топ-менеджерам из-за дефицита кадров. Кроме повышения зарплаты, строительные компании пытаются привлекать топ-менеджеров долгосрочными премиями (56%), увеличением переменной части вознаграждения (52%) и социальным пакетом (47%). Подробнее на РБК:
https://realty.rbc.ru/news/619f933e9a79479ba3e07b1b