Уже давненько писал о том, как в Amazon внезапно осознал, что тонны сгенерированного нейросетками кода не ускоряют разработку, а тормозят её?
Но цирк не закрылся — подъехал свежий акт корпоративной акробатики.
Business Insider раздобыл внутренние письма рекрутеров Amazon. Выяснилось прекрасное: бигтех-гигант начал спецоперацию по заманиванию бывших сотрудников обратно. Причём пишут не только тем, кто ушёл по своему желанию, но и тем, кого компания собственноручно уволила в ходе масштабных зачисток (под нож там пошло более 30 тысяч человек).
Самое прекрасное — тексты писем от рекрутеров. Они предлагают «ускоренный пайплайн собеседований» (видимо, без традиционных 8 раундов цирковых представлений) и робко интересуются:
«Слушай, а ты ушёл случайно не из-за нашего принудительного возвращения в офис на 5 дней? Ты скажи, я очень чувствителен к этой теме, мы подстроимся под твои пожелания по локации и удалёнке».
Вот так ты сначала ты массово косишь людей ради красивых квартальных отчётов перед акционерами, а потом с удивлением обнаруживаешь, что OpenAI, Anthropic и другие компании пылесосят весь вменяемый AI-рынок, сложные агентные пайплайны сами себя не напишут, а оставшиеся в опенспейсах гребцы не вывозят.
И вот грозный бигтех смиренно ползёт в лички: «Слушай, тут столько всего классного в ИИ происходит, давай забудем старое?»
Интересно, какую надбавку к прошлому рейту и сколько дней удаленки нужно выкатить человеку, чтобы он после такого согласился вернуться?
Хотя вернуться чисто ради того, чтобы посмотреть в глаза этим эйчарам и заломить x2 к компенсации — может вполне заманчивая опция 😏