В чём ваша проблема? 🤔
Едва ли будет неправильным сказать, что почти у всех ИТ-компаний сегодня кадровый дефицит. И если нельзя нанять готового специалиста, то можно его вырастить самостоятельно. Или нельзя?

Анна Тарасенко как раз расскажет о том, как нанимает сотрудников от стажеров до синьоров в современных условиях.
Анна в ИТ уже больше 20 лет. Сначала как преподаватель вуза, затем как разработчик, а теперь как генеральный директор 7bits. Видела много разных джунов и синьоров, обучала программированию школьников и студентов. Любит делиться опытом и с удовольствием поделится с вами.

С 2016 года компания 7bits нанимает сотрудников только после собственных курсов и стажировки. Стажеры не платили за обучение, а после найма работали в компании 3-4 года. Бизнес-модель сходилась, потому что зарплаты на старте были низкими, за счет этого стоимость обучения возмещалась в первый год работы, а дальше шла прибыль.
Но в 2021 году все пошло не так. Рынок взбесился, зарплаты выросли в несколько раз на некоторых позициях, хантить начали даже вчерашних джунов, хотя еще год назад они никого не интересовали.
Это бы еще полбеды, но и заказчики начали все чаще искать просто людей в команду, то есть перешли на модель outstaff вместо outsource, когда проект отдается команде и заказчика не сильно интересует, сколько в команде джунов, сколько мидлов, главное, чтобы проект был сделан качественно и в срок. «Нам нужны только синьоры» — типичная фраза заказчиков и посредников при найме.
Но одна проблема: откуда эти синьоры возьмутся, если никто их не будет выращивать? Вот об этой проблеме и поговорим.

Обо всём этом на VII Международном ИТ-форуме. Регистрируйтесь по ссылке: https://it-cluster-siberia.timepad.ru/event/1877148/

#итфорум #itforum2022 #итфорум2022 #itforum