Как говорится, готовь сани летом или #инструкция как подготовиться к «сезону найма» после европейских отпусков

Если вы сейчас в активном поиске работы за рубежом (особенно — с релокацией) и вам не отвечают hr департаменты — без паники, в Европе все традиционно уходят на каникулы именно в августе, зато в сентябре-октябре найм активно возобновляется и это время считается одним из лучших периодов для поиска работы.

Что можно пока сделать, чтобы увеличить свои шансы на отклики по вашему резюме👇🏻

• На LinkedIn есть раздел LinkedIn learning, он доступен на премиум аккаунте. Посмотрите в нем рекомендации как оформить и улучшить ваш профиль и что такое Social Selling Index (должен быть больше 70)
• Адаптируйте резюме так, чтобы оно проходило Applicant Tracking System (АTS), иначе оно может, не проходя фильтр, просто блокироваться
• Оформление резюме подразумевает в ряде стран одностраничный формат без фото, но стоит изучить тренды и требования по конкретной стране перед отправкой СV
• Избегайте “воды” в резюме, старайтесь оцифровывать все достижения и сделать легко читаемое оформление
• Обязательно пишите сопроводительные письма с внятной мотивацией и подчеркиванием, почему вы тот самый кандидат, которого надо нанять
• Лучше проработать резюме и писать cover letter под конкретные компании/вакансии, чем рассылать 100 CV без персонализированных запросов, шаблонным текстом и со слабым профилем LinkedI
• Имейте дополнительные профили на сайтах, аналогичных LinkedIn (например, в Германии, это XING)
• Ищите рекрутеров, пишите им в LinkedIn и обращайтесь напрямую в рекрутинговые агентства (они хорошо зарабатывают на трудоустройстве кандидатов, если те проходят испытательный срок)
• Укажите в профиле, что готовы к выполнению тестового задания
• При возможности настройте IP телефонию с местным номером и обозначьте его в LinkedIn
• Очень важно употребление ключевых слов во всех секциях профиля, включая вашу URL link

❓Оставляйте свои профайлы в LI в комментах с пометкой какую позицию вы рассматриваете!