Я уволился в никуда

Я работал в найме почти 9 лет подряд, без значительных перерывов. Это был стабильный ритм из тасок, дедлайнов и зарплат. Но чуть больше двух месяцев назад я ушёл из human.org - просто взял и ушёл, без новой работы на горизонте. И вот парадокс: теперь я работаю ещё больше. Только теперь это мои проекты, мои правила

Как я дошёл до этого? Всё началось с ощущения, что я перерос свою роль. Сначала мне стало тесно в шкуре фронтендера. Потом фуллстек казался недостаточно широким, а теперь даже инженер-генералист звучит как клетка. Я понял, что мне интересно всё сразу: писать код, строить инфраструктуру, составлять документацию, дизайнить системы, коучить коллег, налаживать процессы, доставлять продукт, ставить гипотезы и проверять их, полировать UI/UX и developer experience. Когда ты умеешь это делать хорошо, границы ролей начинают раздражать

Вспоминаю, как в последние годы предложения о работе сыпались одно за другим. "Приходи к нам техлидом/senior инженером, хорошие деньги и equity". Звучит заманчиво, но... не вставляет. Это как предлагать шеф-повару готовить только салаты - технически можно, но зачем? Когда ты достаточно хорош, чтобы выбирать, идея строить своё приходит сама. Не из-за усталости от найма, а из любви к делу. Я люблю свою работу, потому что делаю её хорошо. А делаю хорошо, потому что люблю. Это замкнутый круг, но в хорошем смысле: как велосипед, который едет сам, если крутишь педали

В итоге, уволившись в никуда, я просто попробовал жить по-другому - и пока это работает для меня. Конечно, это риск: нет стабильной зарплаты, приходится самому искать вызовы, и не каждый день получается хоть что-то. Но в этом процессе я учусь заново, шаг за шагом. Интересно, а как у других? Если у вас был похожий опыт - переросли роль, ушли в свои проекты, - поделитесь в комментариях. Что помогло, что нет? Может, вместе разберёмся, что к чему