Если прочитать пост уважаемого Антонова, можно задаться вопросом:
А зачем увеличивать минимальное количество сотрудников на этот самый 1%?
Приведу пример из бизнеса
Вот есть у нас компания занимающаяся продаже айти сервиса. Она увеличивает штат на 10% одномоментно. Однако это увеличение может быть не связано с тем что компании нужно больше менеджеров по продажам или программистов. Компания просто узнала о том что есть новомодный ИИ и решила его внедрить себе. Для этого ей нужны отдельные специалисты коих до этого в компании небыло. И не будет же компания бухгалтеров и менеджеров переводить на разработку этого ИИ решения. Компания просто наймёт новых профильных специалистов
Тут в целом, скорее всего, тоже самое:
Появилось новое направление, новое подразделение. Под него нет смысла выдёргивать людей из существующих структур, так как они все укомплектованы и выполняют свои задачи, ибо не может быть такого что у тебя в каких-то подразделениях людей больше чем нужно - это финансово не выгодно, так как любой начальник такого отдела, через которого крутятся выделенные деньги, заинтересован в том что бы минимальное количество сотрудников выполняла необходимый минимум работы при котором ему не прилетит по шапке, а сэкономленные деньги с зарплат и квот... Ну.. Найдут куда пристроить