IT сорсер в Яндекс

Что нужно делать:
— искать и привлекать талантливых кандидатов на технические позиции компании;
— использовать разнообразные источники поиска, включая LinkedIn и внутренние системы автоматизации;
— устанавливать первый контакт с соискателями и презентовать им проекты;
— координировать этапы отбора и плотно работать в связке с рекрутерами.

Откликайтесь, если:
— владеете опытом работы в сфере подбора персонала от шести месяцев;
— искренне интересуетесь миром технологий и хотите развиваться в рекрутменте;
— свободно владеете английским языком на уровне не ниже выше среднего;
— умеете сохранять концентрацию при работе с большими объемами данных и информации.

Принять челлендж >>

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

✉ VK 🔘 MAX 🔘 Карьерная рассылка
🔈  Вакансии по разным направлениям
⚡  Сайт с карьерными предложениями