Автор кейсов для оценки персонала в Changellenge >>

Что нужно делать:
— разрабатывать задания для оценки сотрудников на основе реальных рабочих ситуаций;
— анализировать требования к должностям и подбирать подходящие сценарии для оценки;
— готовить подробные инструкции и материалы для проведения оценки.

Откликайтесь, если:
— имеете опыт создания заданий или тестов для оценки персонала не менее двух лет;
— работали с подбором персонала или оценкой сотрудников в прошлом;
— умеете четко формулировать мысли и писать понятные инструкции.

Принять челлендж >>


➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

✉️ VK 🔘 MAX 🔘 Карьерная рассылка
🔈  Вакансии по разным направлениям
⚡️  Сайт с карьерными предложениями