Правда все реально значимое для меня – все равно лежит где-то около образования. Ну либо в целом "расширения" человеческих способностей.

Так меня не отпускает идея ии-симуляторов по разным софтскиллам (продажи, управление конфликтами и т.д.). Онлайн образование сломано, потому что это почти всегда – пассивное потребление теории.

А навыки мы на порядки эффективнее учим на практике и на собственных ошибках. А если нужно перезаписать свои уже выученные косячные подходы, практика – единственный способ.

Пол Грэм (основатель YCombinator – главного стартап акселератора планеты) говорит do thing that don't scale (делай вещи, которые не масштабируются): на ранних этапах важно тестить все вручную, продавать напрямую и собирать фидбэк от пользователей, самому проходить по всем процессам.

Так что прежде чем переделывать CommuniCare под интерактивные тренинги по продажам или рабочей коммуникации, я проверю идею симулятора вручную.

Наберу группу на онлайн клуб переговоров. Будем играть разные конфликтные ситуации по ролям, вместе анализировать сильные и слабые места и пробовать новые подходы.

Я тут вообще не гуру, чтобы учить как делать правильно, но у меня точно достаточно насмотренности (руководил оффлайн командой волонтеров из 100 человек в ивентах, общался с людьми разных культур во время моей полукругосветки, полтора года гонял на клуб переговоров к Юре в SoftSkills Lab и побеждал в клубных чемпионатах), чтобы замечать большую часть косяков и показывать, а как можно еще. Да и участники группы со стороны тоже много подсветят – проверено.

Я уже проводил такое трижды в прошлом году оффлайн в формате коротких интенсивов, теперь буду онлайн и дольше. Если интересно поучаствовать, оставьте контакт тут