Позвали записать одно занятие в курсе по использованию ИИ.

Нужно за 45 минут сделать кейс – автоматический фильтр кандидатов для вакансии по их резюме.

Попал в ступор от того, что инфы в вакансиях и резюме очень мало. Сложно сделать что-то, что будет сильно лучше просто мэтча по ключевым словам – знает ли конкретную технологию или нет.

Можно еще составлять портреты идеального кандидата и кандидата из CV, с учетом каких-то неявных вещей, которые опытные рекрутеры видят "между строк". И мэтчить уже эти портреты.

Кстати, если тут есть кто-то, кто часто видит чужие резюме, расскажите, на что обращаете внимание, кроме просто совпадения ключевых слов.