В Томске сохраняется кадровый голод, несмотря на рост количества резюме.

Среди главных причин эксперты называют несовпадение спроса и предложения на рынке труда. Например, работодатели ищут сотрудников с опытом работы от одного до трех лет, но среди соискателей преобладают профессионалы с опытом от пяти лет. Кроме этого, больше всего востребованы рабочие и разнорабочие, а среди соискателей преобладают люди с высшим образованием.

Томская область — не единственный такой регион. По данным аналитиков Superjob в первом квартале 2025 года рынок труда России столкнулся с парадоксальной ситуацией: количество резюме выросло на 10%, а дефицит кадров никуда не исчез. Томск, как и другие регионы, ощущает острую нехватку квалифицированных специалистов, особенно в строительстве, промышленности и логистике.

Эксперты отмечают, что российский рынок труда исторически демонстрирует высокую устойчивость к экономическим вызовам. Опыт преодоления глобальных и локальных кризисов укрепил его адаптивность. Работодатели пересматривают подходы к найму. Все больше компаний готовы брать выпускников без опыта, а также рассматривают пенсионеров и несовершеннолетних в качестве кадрового резерва.