Руководитель группы по организационному развитию и мотивации АО «АЭМ-Технологии», Колпино

⏩️ Ключевые обязанности:
• Построение, внедрение, функционирование, своевременное обновление систем: оплаты труда, планирования численности персонала и затрат на персонал, компенсаций и льгот;
• Расчет, контроль и анализ соблюдения плановой численности предприятия;
• Организация работы по планированию затрат на персонал в рамках бюджета доходов и расходов по показателям: фонд заработной платы, среднесписочная численность, среднемесячная заработная плата, прочие выплаты в пользу работников;
• Полный цикл управления бюджетом ФОТ, стратегическое и оперативное планирование; ежемесячный контроль, анализ отклонений, разработка корректирующих мер (при необходимости) с учетом организационного развития компании и роста производительности труда;
• Сбор отчётности, анализ данных, управление эффективностью в управляющей компании;
• Свод и анализ трудовых показателей по установленным формам;
• Разработка, актуализация, согласование и утверждение локальных нормативных актов по направлению деятельности отдела;
• Участие в разработке карт KPI руководителей, расчет вознаграждения по КПЭ;
• Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом в части организации и оплаты труда персонала;
• Анализ применения действующих систем материального и нематериального стимулирования персонала, подготовка предложений по пересмотру оплаты труда работников;
• Участие в разработке организационной структуры и штатного расписания, подготовка предложений и обоснований по внесению изменений в организационную структуру.

⏩️ Требования:
• Высшее образование (экономика, финансы, математика, IT или смежные направления);
• Опыт работы от 6 лет в C&B, HR-аналитике или экономике труда;
• Понимание принципов построения систем оплаты труда (оклады, премии, бонусы);
• Опыт работы с HR-метриками и анализом затрат на персонал;
• Уверенное владение Excel (формулы, сводные таблицы, работа с большими массивами данных);
• Опыт участия в бюджетировании или план-факт анализе ФОТ;
• Умение формулировать выводы на основе данных и предлагать решения;
• Понимание трудового законодательства;
• Внимательность к деталям и аккуратность в работе с данными;
• Умение аргументировать свои выводы и взаимодействовать с руководителями.

⏩️ Условия:
• Современные рабочие места;
• Цифровые сервисы для сотрудников;
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;
• Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека;
• Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника;
• Коучинг и менторство от высшего руководства и экспертов корпорации;
• Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации;
• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста;
• Поддержка карьерного развития;
• ДМС со стоматологией и госпитализацией;
• Страхование несчастных случаев на производстве;
• Линия психологической поддержки;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
• Корпоративная жизнь: спортивные активности и отраслевые соревнования, волонтёрские движения и молодёжные сообщества, мероприятия для сотрудников и их семей.

⏩️ Контакты:
Клестова Наталья Александровна
naaklestova@rosatom.ru

Отклик тут!

⏩️ Наш бот поможет вам с оформлением резюме

📲 Подпишитесь в MAX и Обновите резюме!