Верховный суд Российской Федерации в определении № 4-КГ22-53-К1 разъяснил, что
отсутствие специализированного образования не является безусловным основанием для увольнения работника, если он обладает достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняет качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, и это подтверждено результатами соответствующей аттестации.
Подробнее (файл pdf) в обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 за 2023 📱
✈️ Подписаться ➕ Задать вопрос