Каким может быть оптимальное количество сотрудников отдела аспирантуры и их функционал? #вопросы_оад

Сегодня работодатель полностью и всецело определяет штатную численность и расстановку. Поэтому универсального рецепта быть не может. Двумя подходами к определению численности, которыми можно воспользоваться это нормирование труда и численность обучающихся, приходящейся на одного сотрудника.
Необходимо учитывать ведение только аспирантуры или аспирантуры и диссоветов, договорную работу, методическую работу и т.п. В стародавние времена должность заведующего аспирантурой вводилась при наличии 50 аспирантов. На следующие 50 аспирантов добавляли еще одну ставку младшего специалиста.

Можно воспользоваться расчетом численности на основе нормативов численности работников отделов подготовки кадров (бюро, секторов) на предприятиях" (постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.07.1989 N 233/13-15).

Функционал сотрудников аспирантуры определяется положением о подразделении, должностными инструкциями и справочниками должностей руководителей и специалистов:
🟢Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения в сфере образования"
🟢Приказ Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н "Начальник (заведующий) отдела (управления) аспирантуры" (ВУЗы)
🟢Постановление Минтруда России от 21.08.1998 N 37) для НИИ и не ВУЗов "Заведующий аспирантурой", "Ученый секретарь".
Буквально красными чернилами выбираете из предлагаемого в справочнике функционала, что подходит вам, добавляя функционал типичный только для вас 📱

И Вы можете задать мне вопрос 👍⬇

✈️ Подписаться ➕ Задать вопрос