Интересное из управления персоналом

Наверняка, ваши руководители запрашивали у вас устно, почему вы не выполнили ту или иную задачу или, по мнению, работодателя, совершили какое-то нарушение. Решив, что "слова к делу не пришьешь", многие не переживают о последствиях, однако суд не согласен с такой постановкой вопроса.

В одном из дел, кассационный суд не согласился с тем, что нужно запрашивать объяснения исключительно в письменном виде, так как ТК РФ форму такого требования не устанавливает. Это может существенно усложнить взаимодействие между руководителем и подчиненным, особенно в сложных коллективах.

📱 Подписаться / Задать вопрос