​Расчет оплаты труда для привлекаемых специалистов

В сообществе работников аспирантур в ВК одна наша коллега задала вопрос: "как рассчитать вознаграждение для приглашённых членов комиссии ГИА, если они практики и не имеют научной деятельности". Здесь имеется ввиду, член ГАК не является работником вуза/НИИ.

Расчет оплаты труда для привлекаемых специалистов может вестись по трем методикам:
1) По затратам – расчет заключается в умножении стоимости часа педагогической работы на объем педагогической работы. Стоимость часа рассчитывается исходя из стоимости образовательной услуги и уровню квалификации НР/ППС. Либо директивно устанавливается решением руководителя исходя из средней заработной платы по отрасли, региону, организации.
2) По маркетинговому исследованию – исследование опросным методом стоимости часа педагогической работы в аналогичных/соседних организациях.
3) По решению руководства – "плачу сколько хочу".

Первая методика самая верная, вторая - сложная для реализации, а третья - имеет право на жизнь.

Есть еще один способ расчета – заместительный. В одной организации используется показатель "средней заработной платы по категории работников". Ее суть заключается в том, чтобы заместить часть заработной платы частью цены договора путем пропорционального деления месячного заработка по категории должности на объем педагогической работы в рабочих днях с учетом отпускных, больничных. То есть если заведующий лабораторией, который пойдет к доске, получает в месяц условных 100 рублей, то дневная заработная плата будет составлять 4 рубля, к этим 4 рублям добавляют взносы и налоги, получают стоимость педагогического дня, эту стоимость делят на 8 часов, получают стоимость педагогического часа. Умножая ее на количество педагогических часов, получают размер платы за педагогическую работу. Каждый остался при своём. Все довольны.

📱 Подписаться / Задать вопрос