Нарушения, которые стали видны

Наконец-то добрался до типичных и значимых нарушениях, выявленных за 2022 год в ходе проверок деятельности организаций, подведомственных Минобрнауки России. Там много всего, но не многое интересное. Однако, есть на что обратить внимание:

1️⃣ Не обеспечена своевременная индексация размера государственных академических и социальных стипендий студентам и государственной стипендий аспирантам (ФЗ от 08.12.2020 № 385-ФЗ)

2️⃣ Установление стоимости платных услуг по программам высшего образования - подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по очной форме обучения ниже базовых нормативов затрат на оказание государственной услуги за счет средств федерального бюджета (приказ Минобрнауки РФ от 12.02.2019 № 6н)

3️⃣ При установлении стоимости платных услуг отсутствуют экономические обоснования (размер расчетных и расчетно-нормативных затрат, анализ фактических затрат учреждения, анализ существующего и прогнозируемого объема рыночных предложений на аналогичные услуги (работы) и уровень цен (тарифов) на них) (п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 12.02.2019 № 6н). Заметьте, что можно сделать маркетинговое исследование для определения стоимости.

4️⃣ Назначение на должности работников, не соответствующих установленным квалификационным требованиям и стажу (ст. 46 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ; ст. 57 ТК РФ; приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 № 1н; постановление Госкомтруда СССР от 08.02.1978 № 38). Не очень понятен третий документ, когда есть Постановление Минтруда России от 21.08.1998 N 37. Все ЕКС здесь.

5️⃣ Нарушения при работе с персональными данными (ПД):
– отсутствие в учреждении локального нормативного акта о работе с ПД;
😘 не назначено лицо, ответственное за организацию обработки ПД;
😘 не определены места хранения ПД;
– необеспечение неограниченного доступа к документу, определяющему политику оператора в отношении обработки ПД, к сведениям о реализуемых требованиях к защите ПД;
😘 обработка ПД, являющихся избыточными по отношению к заявленным целям их обработки;
😘 отсутствует список лиц, имеющих доступ к ПД работников (почему-то не указаны обучающиеся);
😘 обработка ПД без согласий на их обработку;
– неосуществление ознакомления работников, непосредственно осуществляющих обработку ПД, с положениями законодательства РФ о ПД, в том числе требованиями к защите ПД, документами, определяющими политику оператора в отношении обработки ПД;
– уведомление о разрешении на обработку ПД не содержит полного перечня персональных данных обрабатываемых учреждением
(ст. 86-88 ТК РФ; ст. 5, 9, 18.1, 22.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ; п. 13 Положения, утвержденного ПП РФ от 15.09.2008 № 687)
Про персональные данные разговор отдельный. С 2022 года работа с ними вышла на первый уровень. Я выделил "😘"отдельно то, что зависит напрямую от нас, но нужна некоторая инициатива.

Подписаться