ДПО на службе аспирантуры (1/2)

В сообществе работников аспирантур был задан интересный вопрос "Как можно прикрепить для подготовки докторской гражданина. Какой локальный акт можно подготовить?". Я расширю вопрос - как можно вне аспирантуры (прикрепления по 248 приказу)/докторантуры легализовать работу над диссертацией?

Одним из способов является программа стажировки, оформляемая по приказу Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 (приказ № 499).
Как известно, дополнительные профессиональные программы (ДПП) могут реализовываться как
• программы повышения квалификации от 16 до 250 часов;
• программы профессиональной переподготовки от 250 часов;
• в форме стажировки.
ДПП реализуются на основе образовательной программы, структура которой приведена в п. 9 приказа. В нее входят следующие элементы:
• цель и планируемые результаты обучения;
• учебный план и календарный учебный график;
• рабочие программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей);
• организационно-педагогические условия;
• формы аттестации;
• оценочные материалы и иные компоненты.
При этом образовательная организация вольна самостоятельно определить форму аттестации - тестирование, зачет, экзамен, защиту работы или проекта и т.п. В качестве итоговой аттестации может быть и предварительная защита работы.
Важно обратить внимание на суть стажировки.
Процитирую п. 13 приказа "Стажировка осуществляется в целях изучения передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использовании при исполнении своих должностных обязанностей.".
Если мы говорим о научном работнике, то как нельзя лучше нам подходит тезис "...приобретение практических навыков и умений для их эффективного использовании при исполнении своих должностных обязанностей.". В этот смысл входит и написание научных статей и выполнение каких-либо расчетов, и проведение эксперимента - все то, чем занимаются в рамках своей должности и педагогические и научные работники.
Нельзя забывать, что содержание стажировки определяется совместно с направляющей стороной, то есть, если оформляя на нее, например, доцента кафедры, содержание будет определяться с заведующим кафедрой. Если это работник какой-либо организации, которому не хватило времени на подготовку диссертации, то направление на стажировку должно исходить от работодателя в порядке 196-197 статей ТК РФ.
Срок стажировки может быть любым (п. 13 приказа № 499). Например, программа, рассчитанная на 1080 часов, в календарном исчислении длится примерно 1 год.
По результатам прохождения стажировки слушателю выдается документ о квалификации в зависимости от реализуемой дополнительной профессиональной программы.

Подписаться
Продолжение ⤵️