Крупнейшие медицинские вузы сообщили о сотнях незаполненных бюджетных мест и дополнительном приеме в ординатуру — в ряде организаций он продлится до конца августа. По состоянию на 10 августа в Первом МГМУ им. И.М. Сеченова были вакантны 198 мест, в РНИМУ им. Н.И Пирогова —289 мест, в РМАНПО — 189, в ФМБЦ им. А.И. Бурназяна — 123 места, – Медвестник.
Среди причин приводятся такая - не заполняется целевой прием, так как выпускники не хотят быть связанными с обязательствами. Другая причина - фиксированные баллы за индивидуальные достижения. Наибольший балл начисляется за заключенный целевой договор, далее - за трудовую деятельность, диплом с отличием и, вдруг, за статью в профильном журнале, который входит в ядро РИНЦ.
Как это связано с будущей врачебной деятельностью не понятно, но имеет место быть. При этом организации ограничены 20 баллами за достижения, установленные самой организацией.
Еще причинами, которые не рассматриваются, могут быть и такие - не прозрачность конкурса на распределение бюджетных мест. Не секрет, что организации до конкурса представляют количество мест, планируемые на новый год приема. Их чаще всего берут с запасом.
Но идея конкурса состоит в расчете баллов за заявку по показателям и коэффициентам, при этом, в расчете участвуют сведения о текущей численности обучающихся, ранее установленные контрольные цифры приема, количество иностранных обучающихся, индекс трудоустройства, наличие профессионально-общественной аккредитации и даже процент лиц, имеющих диплом одной организации, а поступающие в другую. Полностью показатели можно посмотреть в приказе Минобрнауки № 828.
Исходя из 100 балльной оценки, которую можно получить в идеальной ситуации, при 70-80 баллов полученных во время конкурса, можно не получить КЦП вообще. Но, по окончанию приема, обнаруживается достаточное число мест незаполненными.
Кроме того, ординатура, кроме подведомственной Минздраву России, есть и в организациях Минобрнауки России. Уж не эти ли невостребованные места, не достались нам, подведомственным Минобрнауки России?
Нельзя забывать, что не 100 процентов выпускников специалитета будут поступать в ординатуру. Они уходят из сферы практической медицины в сферу IT, продаж медоборудования и техники, лекарственного обеспечения, психологическое консультирование и консалтинг, в индустрию красоты, аспирантуру и научную деятельность как таковую, да и просто строить семью.
Проблема в том как считать и что в расчете учитывать. Удобнее считать разницу между заполненными и незаполненными ставками в штатных расписаниях и на этой основе объявлять о кадровом дефиците. Но те, невостребованные места для приема, как раз и говорят о том, что считаем мы еще плохо. С запасом. А упирать на снижение престижа профессии медицинского работника уже и не прилично, как и нет страха перед обязательствами. Есть конкурс, результаты которого просчитать не возможно, хотя и формульный аппарат известен, потому что по расчету у меня должно получиться 10 мест, а получаю - 0, а какие-то организации - 100, но не заполняемые.

💬ЛС 🔳 ТГ 💙 ВК 💬 Макс