ВШЭ провело традиционные подсчёты по данным Росстата, которые мы ежегодно ему отправляем и получило такую цифру - в 2025 году 11,4 процента выпускников защитили диссертации.
Чаще всего защищают диссертации за пределами срока обучения. Выпуск в 2025 году составил 17700 человек, а защитились 2 тысячи человек. Сравнивая с показателем 2010 года, когда аспирантура была на благодатной почве с 28,5 процентами защит слишком опрометчиво. Регуляторы, начиная с 2012 года закатывали площадку в асфальт, через который нет-нет и пробьется росток живительной природы, а с 2014 года был добавлен бетон в виде ФГОС, который и добил живую природу, так сказать, выкорчевал.
В материале РБК эксперты (автор исследования и наши коллеги - руководители аспирантур) сетуют или смиряются с тем что аспиранты живут, едят, смотрят по сторонам, местами работают и аспирантура не становится для них приоритетом.
В тоже время различные субформы подготовки научных кадров еще не дают результатов, а порой подменяют решение практических (коммерческих) задач научной работой. Сообщают, что на формате производственной аспирантуры обучается 81 человек, а эффект можно будет оценить в 2028-2029 годах. А что и как, и кто будет оценивать?
Затронута в материале и цель аспирантуры. По мнению одного из экспертов, цель аспирантуры –
не просто получение диплома, а процесс, в рамках которого бывший студент превращается в самостоятельного исследователя и руководителя научной группы, растет не только в части профессиональных компетенций, но и прокачивает свои мягкие навыки: обучает студентов, настраивает и отвечает за процессы в лаборатории, принимает на себя часть ответственности за результат работы научной команды.
Только мне кажется что такое объяснение - самообман? Рамки аспирантуры жесткие, в них нет ничего, чтобы говорило о мягких навыках. Никакие элементы образовательной программы их не дадут, только потому, что программа аспирантуры как таковая не предназначена для этой цели.
Такие специалисты могут быть более привлекательны на рынке, отметила Кремлева, потому что чаще всего умеют работать нестандартно, собирать первичную информацию без источников, пробовать то, что еще никто не делал, рисковать и экспериментировать.
Тоже великое заблуждение. Какому работодателю нужен строптивый, внекомандный, дорогостоящий работник? Никакому. Дешевле заказать НИР/ОКР/НИОКР и уже работать с результатами, а не с интеграцией "умнёны" в коллектив. Тем более интеллектуальную зависть никто не отменял. А это посуровее будет, чем "кто съел мои печеньки".
Объективно, та аспирантура, которая у нас есть - не жизнеспособна. А новую сделать никто не сможет, потому что нет методического центра, поэтому мы будем переизобретать велосипед, нормативно подкручивать элементы системы и качать головой, когда процент защит будет 11,4.
По материалу РБК
💬 Написать мне в ЛС 🔳 ТГ 💙 ВК 💬 Макс