Прогноз на 2026 год: устойчивость бизнеса решает не ИИ, а качество управления

Исследование Society for Human Resource Management основанное на опросе более 2к сотрудников и 1.8к HR-профессионалов, фиксирует сдвиг фокуса.

1️⃣Ключевая угроза - текучесть. Она перестала быть операционной задачей и стала стратегическим риском. Более половины сотрудников в компаниях с плохим управлением готовы уйти в течение года.

2⃣Ожидания сотрудников растут быстрее, чем возможности работодателей. На фоне замедления найма разрыв между «хорошим» и «плохим» управленческим опытом стал критичным. В этой точке выигрывают те, кто умеет выстраивать понятное управление и удерживать людей в условиях неопределённости.

3️⃣ИИ в 2026 году не решение управленческих проблем. Он усиливает сильные команды и ускоряет слабые системы. Основной фокус компаний - автоматизация рутины и развитие навыков, а не замена менеджеров.

📝Чтобы держать руку на пульсе и работать по-новому, мы собрали папку HR. В ней - каналы экспертов, практиков и исследователей, которые делятся инструментами, кейсами и подходами: от оценки soft skills до внедрения AI и построения корпоративной культуры.

Добавьте папку себе ➡️ https://t.me/addlist/sJCC4586zjg4ODI6

Поделитесь с друзьями и коллегами, им тоже пригодится!