Интересный вопрос задала коллега в обсуждениях канала:
Порядок оплаты научного руководства может быть в форме трудовых отношений и тогда вступает в игру положение об оплате труда либо в форме договора ГПХ и в этом случае оплата производится в тех условиях, которые указаны в договоре.
Научное руководство может быть:
а) безвозмездным. В этом случае решение о премировании (когда, сколько) находится полностью в компетенции руководителя организации;
б) в форме трудовых отношений на условиях совместительства по должности ППС (доцент/профессор/главный или старший научный сотрудник). В этом случае, стимулирование производится в соответствии с положением об оплате труда в организации.
в) в форме совмещения обязанностей, когда научный или научно-педагогический работник осуществляет обязанность по научному руководству, предусмотренную должностной инструкцией по должности ППС (доцент/профессор/главный или старший научный сотрудник) за установленную соглашением фиксированную доплату или за долю оклада по соответствующей должности ППС.
г) в форме договора ГПХ, где предметом договора будет консультирование, рецензирование, содействие конкретного аспиранта. В этом случае, оплата услуги производится по соглашению между гражданином и полномочным должностным лицом организации.
Однозначно на вопрос ответить нельзя. Но, предположив, что формально в каникулы научное руководство не осуществляется, надбавка может быть и не установлена. В любом случае, установление надбавки полностью прерогатива руководителя организации.
✈️ Подписаться ➕ Задать вопрос